صحيفة المرصد: كشفت مصادر، عن تفاصيل جديدة، عن قرار تعديل بعض مواد نظام الخدمة المدنية، والتي كان من أبرز ما جاء فيها ربط العلاوة السنوية بمستوى الأداء، حيث تقرر أن تقوم وزارة الخدمة المدنية بإصدار لائحة لقياس أداء الموظف وتتضمن الأهداف التي تسعى لتحقيقها.
أسس قياس أداء الموظف
وذكرت المصادر، أن اللائحة سيتم فيها تحديد أسس قياس أداء الموظف ومعاييره ومستوياته، ومستويات الأداء التي يستحق عنها الموظف العلاوة الدورية ، ومستويات الأداء المطلوبة للترقية.
إجراءات التظلم
وأشارت “المصادر” إلى أن اللائحة ستشتمل على إجراءات التظلم من نتائج تقويم الأداء السنوي.
وتكشفت معلومات جديدة عن المسار الجديد لتحفيز الموظفين المجدين والتي تضمنها قرار تعديل بعض مواد نظام الخدمة المدنية وتضمنت منحهم المكافآت التشجيعية نتيجة لأدائهم المتميز، إضافة لكيفية التعامل مع الموظفين غير المجدين بعد نفاد الفرص اللازمة التي منحوا إياها لتطوير أدائهم.
الموظف المتميز
ومنحت التعديلات للوزير صلاحية منح الموظف المتميز مكافأة نقدية وتحدد اللائحة مقدار المكافأة وأسس منحها وشروطه وضوابطه، كما منحت التعديلات، للجهة الحكومية صلاحية أن تكافئ الموظف المتميز بمنحه شهادة تميز أو تكريمه أو ترشيحه للمنافسة على جوائز التميز المعتمدة وتحدد اللائحة أسس ذلك وضوابطه.
تعديلات
وتضمنت التعديلات، تعديلات على فقرة في المادة التي تنص على أنه مراعاة أسباب إنهاء الخدمة التي تنص عليها الأنظمة تنهى خدمة الموظف لأسباب ومنها عدم الكفاية لحصوله على تقويم أداء وظيفي بدرجة غير مرض ثلاث مرات متتالية وفقاً لما تحدده اللائحة.
للاشتراك في خدمة “واتس آب المرصد” المجانية أرسل كلمة “اشتراك” للرقم (0553226244)
في حال رغبتكم زيارة “المرصد سبورت” أضغط هنا
تعليق مخالف
تعليق مخالف
هذا الزمان الاشهب الي يذكر في التواريخ والايام الخوالي هذا يذكرنا بايام طبخ العضام وطبخ الجيف والله المستعان
ت 48 + ت 37 ممتازين كلامكم صحيح جزاكم الله خير ؟؟؟؟؟
اذا اشتغل الموظف بجد واخلاص وبدون بربره وتكاسل او تهاون وبدون زرقات وملصات ::: والله مايجيه إلا كل خير
والموظف مقاسه بعمله وانتاجه فاما يطلع نفسه او ينزلها ؟؟؟؟؟
يجب أن تكون هناك جهه محايدة للتقصي والعدل فمن الظلم جعل المسؤول الأول له كل الخيارات في تحسين العمل وإنتاجه سابقا كان بعض المسئولين الأواين راعين مصالح فكيف ولهم .
الخدمة المدنية تضع نظام وأنظمة ولا تعلم كيف البركة ماشية هناك موظفون لا يعملون عمل تخصصهم وما أستقطبوا بعقد الوظيفة أن يعملوا هذا العمل خخخ هيا قل كيف سيكون العدل.
طيب هل معقوله اذا صار من حض الموظف اللي ماله علاقه جيده مع مديره او بينهم خلاف هل معقوله يجعلون سبب فصله ببد مديره خلال تقييمه غير مرضي 3مرات او فقط لن يطبق ولكنه تخويف
اكيد هذا النظامه بيحرج المدرا
حسبنا الله ونعم الوكيل عليكم دنيا وآخره.
اذا كان مديري يتعامل ب ( القبلية ) يعني انت وش ترجع وفلان وش يرجع وهمه الأول اخر اسمك وشو.. كيف لنا ان نثق فيه .. ارجو ان يفعل نظام التظلم ويؤخذ بالحسبان.. رفقا بالمساكين
ابعدو يد مديرات المدارس عن وضع الاداء الوظيفي للمعلمات والاداريات لانه سوف يكون هناك ظلم
مكاقئات من علاوات اللي ما خذوها يعني خذ من ذا و عطه ذا
هذ من مصلحة التأمينات والتقاد راتبك راح يتوقف اقل شي سنتين يعني ممكن تتقاعد وانت في الدرجه 5 من المرتبه واساسي الراتب ضعيف جداً
المشكله بالكيرف لو جميع الموظفين بالقسم مجتهدين الكيرف يجبر المدير على ظلم البعض لان الكيرف يقول لازم ناس متميزين وناس ممتازين وناس جيدين وناس غير مرضين
المشكلة راح يكون الضحية الموظف المجتهد لان الترقية راح تكون للحبايب والأقارب .وبخصوص التظلم راح تمر السنين وما احد نظر فيه .وهذااعتراف من الخدمة المدنية سوف يكون هناك ظلم ، إذاً لماذا نفتح هذا الباب.
على كذا اقترح زياده العلاوة ..حتى يكون هناك تنافس
والله شي مخيف الصراحه بالنسبة للموظف فمصيره من حيث العلاوة والترقيات اصبحت بيد مديره وكثير من المدراء غير عادلين
على الأقل حد أدنى من العلاوة للموظف **
12 شهر والموظف ينتضر علاوه في متوسطها 350 ريال الله المستعان
تبهذلنا بالترقيه ؟؟ والحين جانا التقييم ؟ حسبنا الله ونعم الوكيل
من زمان ننتظر هذي الاجراءات لنفرق بين المجتهد و المبزوط
طيب لي ١٠ سنوات ماترقيت في التعليم هل لي تعويض عن السنين التي ضاعت من عمري بل ترقيه قرارات لخبطه ماخذ في الاداء الوظيفي ٩٨ درجه ولم تتم ترقيتي فهموني لماذا
ليتهم يركزون على موظفين الاحوال تعاملهم زفت و فوق كذا تلقى واحد يشتغل يغطي عن اخويائه الغايبين و ياخر الناس بسبب انه يجلس ساعه على الشغله
قهررر كذا للي ماتوظف بعد ???
الله يعين على هالحياه بخير..
العلاوه السنويه مثل الحسنه في السنه،،
وشئ بسيط تزيد في راتب الموظف الغلبان
…ارحموا من في الارض يرحمكم من بالسماء..
لكن كل شئ بأمر الله والرزق عنده..
والله يزينها،
ماعندنا مشكلة بس اتركوا الموظف الحكومي يطقطق له في سبوبة بعد الدوام يعني سجل تجاري رخصة تكسي لا تضايقونة لان عنده اسره وهي لبنة المجتمع.
راحو فيها جماعة قطية القهوه والفول والتميس ياحبيبي توظف قريبك ولا مهندس ولا يعرف كوعه من بوعه ولا يبي يفهم ولايتعلم انتهى زمنكم
للاسف بالخدمة المدنية تخبط وتعجل وجراءات وتنظيمات اخذت على عجل دون دراسة كافية و وافية اقرب ما تكون اجتهاءات شخصية تظلم اكثر من ما تنصف قرارت تطرح ثم بعد فترة يثبت فشلها فتلغى كسابقاتها من القرارات
ثم حذفت الدورات و قيل الترقيات بالاقدمية وهناك جيوش من الموظفين تجاوزو بالانتظار عشر سنوات وأكثر ولم ينالو حقوقهم ثم تأتي لتقصم ظهرهم بهذه الاجراءات والتنظيمات فلا طالو بلح الشام ولاعنب اليمن وقهرو
سابقا ربطت الترقيات بدورات معهد الادارة تأتي لتقدم عليها يقال مقفلة ؟؟ كيف تربطني بدورة وانت لا توفرها لي وقت احتجت لها ثم تتطالبني بها ؟ المفترض ان تكون متوفرة ومتاحة على مدار السنة لا ان تغلق ا؟
لا تزال دوائرنا الحكومية تدار بالمركزية بمعنى ان موظف كبير بمناصب عالي يستولي على كافة الصلاحيات لديه رغم انه لا يجد وقتاأ لذلك ويوكل موظفين خاصين لديه لأدارة تلك الصلاحيات لكنه نظام تحكم وسيطرة فقط
كل هذا لا يفيد امنحو الموظفين ترقياتهم المستحقة اول واسحبو الصلاحيات من كبار الموظفين الذين يتحكمون بها وفق مصالحهم والمحسوبيات والمجاملات بينهم وعدلو سلم الرواتب بما يحقق العيش الكريم ثم عدلو الانظمة
رزقكم فى السماء وماتوعدون
من يعارض هذا النظام المنصف للموظف المجتهد هم الموظفين المهملين لأنهم تعودو الحصول على العلاوه من غير عمل وتعب ارجو فصلهم حفاظا على المصلحه العامه
فتح باب شر على مصرعيهاوقد تبدأ العداوات والبغضاء بين الرئيس والمرؤوس والاحقاد والمشاكل والظلم والانتقام والإذلال وتصفية الحسابات لنا سنوات عيشين فى حب واحترام لاتوجد محسوبيات ولا ضغائن الان سوف ترى .
نشوف لك حل مثل الي قبلك
االي يسمعهم الحين يقولون الموظفين هم شركة ارامكوا تراهم موظفين دولة على باب الله.
ت29 نعم نعم ذاكر دروسك اول باول تنجح وتصير الاول الله يلعن السماجه ياشيخ
مديري من منطقة غير منطقتي واراه حاقد علي الله يستر في تقييمه تكفون لاتخلونها عند المدير المباشر
على كذا راحت الدعوى قضايا ومحاكمات ومطمطه وانت تردد ياليل مطولك ..لين تتقاعد يا دلي وانت تقول ايش فيه؟؟
يابوي انتم صاحيين ؟؟؟ الدورات تجي وتروح ماتدري عنها والعمل الإضافي يتوزع وينصرف ولا ندري عنه … تبغى نترشح للتكريم؟؟ كيف ومين وليش !!! من انتم؟؟؟
أي موظف مهمل انصحه يطور قدراته لأن النظام الجديد لن يرحمه إنتهى زمن الفوضى ولحصول على العلاوه من غير جد وجتهاد
ت26سيكون جزاء الموظف وحاله بعد 3مرات فك رقبه او اطعام في يوم ذا مسبغه يتيما ذا مقربه
لابد من تحديث وتطوير نظام الخدمة المدنية لانه نظام قديم وكذلك تكون ترقية المستحقين للترقية اكتروني بدل الأوراق وتعديل سلم رواتب الموظفين حيث لايوجد اي حوافز الزيادة او مكافات لكي ينافس موظفي التشغيل
طيب اخونا افيدون بارك الله فيكم اخر فقرة في الخبر الي يقول مراعاه الموظف الي يأخذ ثلاث محاولات ويش الجزاء
انا موظف ومعزب المدير والمدير في جيبي وقرار تقيم الاداء الوظيفي حقي انا اوقعه بيدي **
اول شي عدلوا العلاوات اعرف موظفين لهم سبع سنين بدون علاوة ولا ترقية لأنهم في آخر السلم كيف وضعهم كفاية ضحك على الناس
القطاع الخاص يعمل بهذة الالية . الموضف المجتهد ياخذ مكاف والموضف العاب . يحاسب على تقصيرة هذا هو الصح.
بهذه الإجراءات الجديدة نتمنى القضاء على تغيب و تأخر الموظفين و المتسيبين و الفوضويين في الوظائف العامة
وماذا عن الموظفين الذين متوقفين عن أخذ العلاوة السنوية منذ سنوات أين العدل
** حسبي الله عليهم اجل لن ياخذ ممتاز سوى ٨ موظفين من ٢٠ موظف مهما كان مما يجعل الفساد مستشري الله المستعان وصلت العلاوة
يعني قصقصة رواتبنا بأي وسيلة ؟!
** وهو بالمعنى الصحيح توفير اموال للدولة فقط والدليل تشجيع المحسوبيات وايضا لن ياخذ ممتاز من ٢٠ موظف سوى ٨ موظفين مهما اجتهدو ونحن بمنطقه لن يحصل على الحوافز مهما كان اي موظف سوى اهلها
اذا كانت الشكاوى قبل هذا القرار كثيرة فكيف بقرار يؤدي الى نقص الراتب ؟
لا علاوه إلا بتقييم هذا شعار الموظفين المجتهدين
ومن يحمي الموظف المجتهد من المحسوبيات والعنصريه ويعطيه حقه ؟!
العلاوه السنويه حق مكتسب في كل دول العالم يا من تطبل لهذا القرار المجحف . الترقيات والحوافز هي التي يتم التنافس عليها فقط .
2 – ام بسام
201810
نظام جميل يفرق بين الموظف المنتج وبين الموظف المهمل ههههه كله كلام في كلام بهرجه للأعلام الا سعيد مايعض اذن اخوه اقسم بالله اعرف مدراء مايقدر يرفع عينه بالموظف خوفآ من شره واذيته له
الموظف المجمد ليس لدية حوافز لا ترقية ولا علاوة تجمد خلاص ايش وضعة يا معالي الوزير لابد من الاستمرار بالعلاوات والترقيات الى التقاعد هذا يحفز ويشجع الموظف
اذا علاقتك جيده معاه يمشيها لك واذا علاقتك ماهي طيبه معاه يجيب العيد فيك وحتى لو اعترضت فانته لم تنفذ المطلوب منك وهذي حجه قويه والسنه التي بعدها يعطيك عمل خلها على الله واذا مانفذت المطلوب نفس الشي
النظام ينفذ على موظفين الخدمة المدنية فقط الذين هم على المراتب من الأولى لحد السادسة فقط لأن السابعة فما فوق مدراء ورؤساء أقسام . بإختصار راح تكون مطحنه أو طاحونه يأكل الكبير الصغير وحسب العلاقات .
هذا النظام مطبق في جميع دول العالم من قديم الزمان إلا السعوديه مع الأسف وهذا سبب اهمال الكثير من موظفين القطاع العام لأنه يضمن العلاوه السنويه مثلهم مثل الموظف المنضبط في عمله وهذا الظلم بعينه !
اسؤ معامله يجدها الموطن لدى موظفي الدوله في دائرتين حكوميه اولها وعلى رئس الهرم موظفي البلديات بجميع فروعها بلا منازع — يليهم بالدرجه الثانيه موظفي المحاكم– اسؤ تعامل على وجه الأرض تجده لديهم
هذا النظام متبع في الشركات وهو يحفز الناس على تطوير النفس واداء العمل بجد واجتهاد ولكن اهم شي في النظام هذا هو تحديد المهام المطلوبه منك سنويا واذا نفذتها تأخذ حقك واذا مانفذتها يعتمد على رئيسك
النظام الجديد ينصف الموظف المجتهد ويظر الموظف المهمل
النظام ظالم لابد يتغير جذري المتضررين اكثر من ٩٥ % خلاص مابقي لنا الا هالراتب بعد تبون تقصصون فيه رفعتوا الدتيا علينا عطتونا طفسة في حساب المواطن خلونا نعيش بدون ترفية والمخابي فاضية
على مزاج بعض المدراء المباشرين والله يعين الموظفين
نظام قاتل جدا وخطورته إنهاء الخدمة إذا لم تسد الثغرات بهالقرارات الجديدة ومستعد بالمشاركة بتحديد ثغرات التعديلات الجديدة ?
صحيفة المرصد أرجو توصيل صوتنا لمعالي وزير الخدمة المدنية …..
يعني المفهوم ان تكون هناك عقبات للعلاوة والترقية ..
نظام جميل يفرق بين الموظف المنتج وبين الموظف المهمل
تعليق مخالف