الرئيسية / خبراء: 50 ألف سعودي مسجلون في «التأمينات» يتم تدويرهم في شكل وهمي

خبراء: 50 ألف سعودي مسجلون في «التأمينات» يتم تدويرهم في شكل وهمي

خبراء: 50 ألف سعودي مسجلون في «التأمينات» يتم تدويرهم في شكل وهمي

صحيفة المرصد : ذكرت صحيفة محلية أن عدد من المختصون في التوظيف وتنمية الموارد البشرية، طالبوا صندوق تنمية الموارد البشرية بضخ مزيد من الأموال نحو تدريب الشباب السعودي في القطاعات العلمية والعملية في مجال الطب والهندسة وتقنية المعلومات، وألا يكون غطاء للسعودة الوهمية التي انتشرت بشكل كبير في كثير من القطاعات والمؤسسات والشركات الصغيرة.

ووفقاً لصحيفة الحياة ، فقد أكدوا أهمية قيام الوزارات والجهات المختصة بمراجعة وتقييم كل ما في سوق العمل من أنظمة، ورسوم، وفرص وظيفية، وتقنين عملية الاستقدام، والشروط بصفة عامة وغيرها، واستنفار كل طاقاتها لتحقيق رؤية 2030، وإتاحة عدد من الخيارات للباحثين عن العمل، وأيضاً لمن يرغب في تأسيس عمله الخاص.

ودعا خبير التوظيف الرئيس التنفيذي للشركة الدولية للموارد البشرية علي الحربي، إلى أهمية قيام صندوق الموارد البشرية بتوجيه وتخصيص أموال لتدريب الشباب السعودي في القطاعات المختلفة والمطلوبة في سوق العمل، لافتاً إلى أن السعودة الوهمية نتج منها وجود أكثر من ٥٠ ألف موظف سعودي مسجلين في التأمينات الاجتماعية يتم تدويرهم بشكل وهمي.

وطالب بعدم أخذ الرسوم السنوية من منشآت القطاع الخاص التي توظف في التخصصات النادرة، لحاجة البلد إلى هذه التخصصات في الوقت الحاضر، مؤكداً أهمية قيام الصندوق ببناء رؤية حقيقية يمكن من خلالها ضخ الأموال لتدريب وتأهل السعوديين على مختلف التخصصات، وخصوصاً التخصصات النادرة حتى يتم بناء جيل جديد لديه الإلمام بالمعرفة واللغة والتقنية.

ولفت إلى أن إطلاق كلمة عاطل على السعوديين تعتبر خطأ كبيراً في ظل وجود ثلاثة أصناف من الباحثين عن العمل، الأول هو العاطل الذي تم تأهيله لعمل محدد ويملك خبرة جيدة ولم يوجد له عمل، والثاني المتعطل وهو الشخص المؤهل الذي يبحث عن مميزات كبيرة ويرفض أن يلتحق بأي عمل باختياره، والثالث الشخص المعطل الذي تم ابتعاثه من الدولة والصرف عليه بشكل خاطئ في مجال غير مطلوب في سوق العمل.

وأكد الحربي أن من أهم التحديات التي تقابل سوق التوظيف في المملكة عدم وجود حلول للتخصصّات النظرية في المناطق النائية والصغرى، ما يتطلب من صندوق الموارد البشرية تنظيم دورات طويلة لإعادة تأهيل هؤلاء الخريجين في هذه المناطق، وتدريبهم في المجالات المطلوبة من تقنيات ولغات وبرمجة وغيرها. ولفت إلى أن المنشآت الموجودة في المملكة، التي تقوم بتوظيف السعوديين حالياً تنقسم إلى ثلاثة أقسام، الأولى منشأة تعمل على إيجاد الحلول البديلة لتوطين الوظائف، والثانية منشأة تعمل على توظيف السعوديين في جميع الوظائف الصغرى والثانوية، ولا تثق بتوظيفهم في الوظائف القيادية، أما المنشأة الثالثة فهي المتوقع خروجها من السوق ويستحوذ عليها كبار المستثمرين في السوق.

وأوضح أن المطلوب من الجهات الحكومية إيقاف جميع التخصصات غير العلمية في الجامعات لمدة تمتد من ٥ إلى ١٠ سنوات، حتى يتم تأهيل وتخريج جيل من الشباب المؤهل في التخصصات العلمية والعملية في مجال الطب والهندسة وتقنية المعلومات، مطالباً من الجهات ذات العلاقة بفتح قطاع التعدين للاستثمار أمام الشركات الأجنبية، حتى يتم إيجاد شاغر لأكثر من ١٠٠ ألف وظيفة للسعوديين والسعوديات.

فيما قال مستشار إدارة وتنمية الموارد البشرية الدكتور محمد بن محفوظ: «إن المملكة تشهد بزوغ شمس بشائر الخير (رؤية المملكة 2030) التي من شأنها نقل السعودية إلى مصاف أولى الدول الكبرى، بخطوات احترافية وثابتة ومدروسة. ومن أساسيات هذه الرؤية فتح مجالات تجارية وصناعية عدة، للمنشآت السعودية ورجال الأعمال السعوديين والمستثمرين، وطرح آلاف الوظائف للباحثين عن عمل، قد تصل في مجملها لأكثر من 450 ألف وظيفة بنهاية 2020 والتركيز والاهتمام بالكوادر الوطنية (من الجنسين) وتطويرهم لمواكبة تطلعات الدولة في توطين العديد من المهن والوظائف والنشاطات، وإن كانت في أولها كبداية الغيث، ولكن أساسها سُحب ممتلئة بالخير للسعودية والسعوديين».

وأكد أنه لا بد على الوزارات والجهات المختصة مراجعة وتقييم كل ما في سوق العمل من أنظمة، ورسوم، وفرص وظيفية، وتقنين عملية الاستقدام، والشروط بصفة عامة وغيرها، واستنفار كل طاقاتها لتحقيق هذه الرؤية وإتاحة العديد من الخيارات للباحثين عن العمل، وأيضاً لمن يرغب في تأسيس عمله الخاص.

ولفت إلى أن ما يطبق الآن من إجراءات بصفة عامة سيسهم بشكل مباشر أو بآخر في تسريع وتيرة توظيف العديد من السعوديين وخفض عدد الباحثين عن عمل، ولكن هل المطلوب فقط تطبيق عملية التوظيف من أجل التوظيف! لمجاراة برنامج نطاقات في مكتب العمل والجهات الحكومية الأخرى؟ وهل لهذه العملية ثمار تجنى في المستقبل؟ وهل الوضع الحالي العام لسوق العمل وإجراءات التوظيف المتبعة والأجور تتناغم مع التطلعات؟ بالطبع الجواب لا، لذلك جاءت رؤية 2030 بمحورين متوازيين في ما يتعلق بالكوادر الوطنية، إذ يتضمن المحور الأول عملية خلق الوظائف والتوظيف / التوطين، والمحور الآخر التطوير والتدريب لمن هم على رأس العمل وأيضاً الموظفين الجدد.

ونصح الموظف بعدم الانتظار وأن يكون سبّاقاً وعنصراً فاعلاً لنفسه وبلده، وأن يدعم نفسه بنفسه وأن يعمل على تطوير ذاته ومهاراته ويكون مميزاً، وأن يتطلع للمناصب العليا، فقنوات التدريب والتطوير كثيرة وأسعارها مقبولة، ناهيك عن الدورات المجانية التي تقدم من جهات حكومة وأخرى خاصة.

وأضاف ابن محفوظ: «هناك عوامل مهمة ومعروفة في عالم الإدارة وبرامج الموارد البشرية لمجاراة تحديات سوق العمل وإيجاد الحلول المناسبة لمواجهة التحديات المختلفة والسير باتجاه تحقيق الأهداف من أهمها بيئة العمل، ووجود دليل احترافي واضح لسياسات وإجراءات العمل وبرامج التدريب والحوافز وجدول الرواتب والمزايا، لذلك وجب مضاعفة الجهد وتوخي مخافة الله في الموظفين ومجريات العمل والتطوير حسب الرؤية الموضوعة للمنشأة وأهدافها ورسالتها، ومراعاة تعاليم الشريعة والأنظمة وطبيعة بيئتنا وعاداتنا بصفة عامة، في تطويع البرامج التطويرية العامة (خصوصاً البرامج المستوردة)».

وأشاد بقرار وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي الغفيص بإلزام الشركات العملاقة والكبرى بعمل وثيقة استرشاديه لأخلاقيات العمل للعاملين فيها، وذلك اعتباراً من شهر ذي القعدة الحالي، مبيناً أنه قرار في قمة الحكمة، ونأمل بأن يطبق في بقية المنشآت تدريجياً.

وناشد وزير العمل والتنمية الاجتماعية بضرورة تكوين لجنة من وزارة العمل والغرفة التجارية وصندوق تنمية الموارد البشرية وغيرها من الجهات ذات العلاقة لوضع نقاط استرشاديه لأساسيات إعداد دليل سياسات وإجراءات العمل وبرامج التدريب والتحفيز وجداول الرواتب والعلاوات والدرجات والمزايا، وإلزام جميع المنشآت بإعدادها وتقديمها وتسجيلها في مكتب العمل، وتكون من ضمن الشروط الواجب توفرها لسريان نشاط المنشأة، ومن جهة أخرى تكليف إدارة التفتيش بمتابعة التطبيق.

التعليقات


ملاحظة:لايسمح بالتعليق بعد مرور48 ساعة على نشر المحتوى

( عدد التعليقات 10,018 )
34 - العنيد
2017-08-14 08:03:48
اللهم اتنا بالدنيا حسنه وبالاخره حسنه وقنا عذاب النار
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
( عدد التعليقات 10,018 )
33 - العنيد
2017-08-14 08:02:44
اللهم يسر امري وفرج همي
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
( عدد التعليقات 10,018 )
32 - العنيد
2017-08-14 08:02:17
اللهم ارزقني توبه نصوحه قبل الممات
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
( عدد التعليقات 10,018 )
31 - العنيد
2017-08-14 08:01:46
اللهم ارحم اموات المسلمين الاحياء منهم والاموات
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
( عدد التعليقات 10,018 )
30 - العنيد
2017-08-14 08:01:06
اللهم ارحم والديه
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
( عدد التعليقات 10,018 )
29 - العنيد
2017-08-14 08:00:43
اللهم احفظ ولاه امرنا
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
( عدد التعليقات 10,018 )
28 - العنيد
2017-08-14 08:00:21
اللهم ادم الامن والامان
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
( عدد التعليقات 10,018 )
27 - العنيد
2017-08-14 07:59:56
اللهم استرنا فوق الارض وتحت الارض ويوم العرض
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
( عدد التعليقات 10,018 )
26 - العنيد
2017-08-14 07:59:23
سبحان الله والحمدالله والله أكبر
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
( عدد التعليقات 10,018 )
25 - العنيد
2017-08-14 07:59:00
اللهم يسر امري وفرج همي ،،
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
( عدد التعليقات 10,018 )
24 - العنيد
2017-08-14 07:58:30
لاحول ولا قوه الابالله
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
( عدد التعليقات 10,018 )
23 - العنيد
2017-08-14 07:58:01
أستغفر الله وتوب اليه ،،
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
22 - زائر
2017-08-13 22:26:19
وظايف برواتب عاليه وهميه لخدعه التأمينات وأكرر رواتب عاليه وهميه!!
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
21 - شايب بروح الشباب
2017-08-13 14:45:24
لتنتظم الحياة وتحقق الأهداف لابد من تنسيق وتناغم وترابط وتواصل بين كل الجهات ذات العلاقة بتنمية الوطن وإنسانه.تعليم وأمن وصحه وعمل وتجارة وخدمه مدنيه وإقتصاد وتخطيط وإحصاء ,وإلا ستظل القربه تخر.ّ
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
20 - sasa1974
2017-08-13 14:33:38
هذا نهاية التسلق
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
19 - شايم
2017-08-13 13:06:59
ياوزير العمل السعودة يجب ان تكون نو عية لاعددية اي مستشفى يوصف فنيين واطباء وشركات التأمين والمحاسبة كل يوظف تخصصاته لا موضفي استقبال وسكرتية ويقول سعودت
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
18 - شايم
2017-08-13 10:36:23
يتبع فقد تكفل موضفي الاستقبال والسكرتيةبالمهمة لماذا لايشترط ان تكون السعودة حسب نوع نشاط المؤسسة اوالشركة اي سعودة نوعية وليس عددية
لا يعجبني(0) اعجبني(1)
17 - شايم
2017-08-13 10:28:35
نعم كلام صحيح بطالة صنعها نظام السعودة الغير مدروس وضفت الشركات وهميا الاميين ومن لايحملون مؤهلات بدل من اصحاب المؤهلات ونجحت في السعودة مستشفى يعمل به١٠٠ظبيب اجنبي وليس به طبيب اوفني سعودي ونجح في
لا يعجبني(0) اعجبني(6)
( عدد التعليقات 4,126 )
16 - سهم
2017-08-13 09:33:04
خل عنك الحتسي ، ولد عمي أخصائي رعاية فم واسنان ، وله سنة عاطل ولاخلى مستوسف حكومي أو اهلي إلا وقدم فيه وكلهم اجاني ، وعطنا ملفك وبنكلمك .
لا يعجبني(1) اعجبني(7)
15 - عبد الحميد كشك
2017-08-13 08:56:11
أنا الآن اتفق معهم في إيقاف جميع التخصصات غير العلمية والعملية الجامعات لمدة عشرين سنة وليس عشر فقط ماعدا الشريعة واللغة العربية والمفروض الكلام هذا من قبل عشر سنين لكان صارت نسبة السعودة الآن 70المئة
لا يعجبني(0) اعجبني(1)
14 - hima
2017-08-13 08:47:43
مافي اي بشائر للرغبة في تقليل سيطرة الاجنبي على الوظائف والمهن في البلاد.
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
13 - مهما تغيب
2017-08-13 04:55:51
تعليق مخالف
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
12 - الاحساء 🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴
2017-08-13 04:38:52
التستر على توسع البطاله لأ يتم ألا عن استحداث وظائف جديده وتعيين موظفي بنود العقود على وظائف رسميه 🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴🌴
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
11 - لغب ..
2017-08-13 04:01:16
كيف يوقف الاستقدام وكثير من أصحاب الملايين والمتنفذين في البلد عايشين على أجيب لي ألاف العمال وآخر الشهر يجمع منهم مئات الآلاف حسبنا الله عليهم
لا يعجبني(4) اعجبني(0)
10 - ابوفهد
2017-08-13 03:47:43
الاجنبي لن يغادر الى بعد منافسه من الشباب السعودي في سوق العمل والمهن ولابدمن تاهيل الشباب السعودي الرسوم سوف تدفع وتبقى المشكله كما كانت
لا يعجبني(0) اعجبني(2)
9 - درسات ومقالات وبرامج في التلفزيون وفي الصحف
2017-08-13 03:10:37
ونروح ونجي في نفس الموضوع . لكي ننتهي من هذي الدوامة يجب وقف اغلب الاستقدمات . وتوظيف المواطن في قطاعات كثيرة . اما تنظرون وتخترعون والبلد فيه 25 مليون وافد . هذا ضحك على العقول ولن تستمر لعبتكم .
لا يعجبني(0) اعجبني(3)
8 - صابر وصامد لرؤيا 2030 موادع ينبع
2017-08-13 02:35:27
وزارة العمل سعارها اجرة بدون اجير لايستحق حتى كملة التقبيل السعودة الوهمية وراها رجال اعمال تدار بالاجانب من خلف الكوليس اي احمنى وانا معاك مكيد وغضبان تفالة دراهم مابين 500 الى 1000 ريال وعلى الاصل د
لا يعجبني(1) اعجبني(1)
7 - بالصميم
2017-08-13 02:32:43
تكمله على الاجانب للتعويض عن الغاء السعوده لان المقيمين اكثر وتستفيد التامينات دام ان هدفها قيمة الاشتراكات وتنتهي السعوده الوهميه .
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
6 - بالصميم
2017-08-13 02:28:28
تكمله على الاجانب للتعويض عن الغاء السعوده لان المقيمين اكثر وتستفيد التامينات دام ان هدفها قيمة الاشتراكات وتنتهي السعوده الوهميه .
لا يعجبني(0) اعجبني(0)
5 - بالصميم
2017-08-13 02:24:19
نعم يجب ان يفعل ماقاله الخبراء في ماقالوه ويهياء الجيل الجديد لاحتياج البلد ويفعل دور بنك التسليف لاقراض الشباب وعدم وضع العوائق امامهم . وترفع نسبة التامينات الاجتماعيه عل المشتركين الى نسبة 6%
لا يعجبني(1) اعجبني(2)
4 - بالصميم
2017-08-13 02:18:43
صاحب العمل فرضت عليه السعوده وفرضت عليه رسوم التامينات وليس امامه مخرج لان معظم الانشطه لايمكن ان يعمل فيها سعودي وفرضت عليه وسجل سعودي ودفع تاميناته وهو لايعمل .
لا يعجبني(0) اعجبني(2)
3 - بالصميم
2017-08-13 02:15:37
السلام عليكم . شكرا لهؤلاء الخبراء . ولكن مكتب العمل عندنا يعتمد اعتمادا كليا على مايستفيده هو والتامينات الاجتماعيه ماديا . انظمتهم هي التي سببت السعوده الوهميه انظمتهم هي التي اوجدت التستر .
لا يعجبني(1) اعجبني(2)
2 - سعودي أيام الزمن الجميل 💼 👓
2017-08-13 02:06:04
الله يكتب مافيه الخير لإسعاد المواطن بسكن وعمل
لا يعجبني(1) اعجبني(1)
1 - مسلم
2017-08-13 02:05:04
صح اعرف ناس كثير فيه نساء وبنات ورجال في الرياض خاصه والمنطقة الشرقية نسأل الله العافيه نريد معاقبتهم وفتح تحقيق في الموضوع فيه شراكات يا كثرها
لا يعجبني(0) اعجبني(5)

أضف تعليق



كاريكاتير