9 أسباب لاستبعاد الموظف عن عمله في القطاع الخاص !

9 أسباب لاستبعاد الموظف عن عمله في القطاع الخاص !

صحيفة المرصد : ذكرت مصادر أن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حددت 9 أسباب لاستبعاد الموظف من عمله في القطاع الخاص، وتضمنت إنهاء عقد العمل محدد المدة في حال انتهائه، ما لم يثبت عدم رغبة المشترك بتجديد العقد، أو انتهى الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة، والفصل بموجب المادة (77) من نظام العمل.

ووفقا لصحيفة “المدينة” أشارت المصادر إلى أن أسباب الاستبعاد تشمل كذلك فسخ العقد بموجب المادة (80) من النظام، مشيرةً إلى أنه يتم فصل العامل بموجب هذه المادة، بالإضافة إلى الاستقالة عندما يرغب العامل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده، وبعد موافقة صاحب العمل، والوفاة الطبيعية في حال وفاة العامل وفاة طبيعية، والوفاة بسبب إصابة عمل، إذا توفي العامل بسببٍ له علاقة بالعمل، أو إفلاس المنشأة في حال إشهار المنشأة وفق الأنظمة، وإعادة هيكلة المنشأة إذا كانت المنشأة في حالة لإعادة الهيكلة الإدارية، أو إنهاء نشاط المنشأة نهائيّاً.

يشار إلى أن المؤسسة أعلنت أن مجموع المشتركين على رأس العمل المشمولين في «نظام التأمينات الاجتماعية»، الذين يعملون في القطاع الخاص بلغ 9.98 مليون مشترك بنهاية الربع الثاني من عام 2017.

التعليقات مغلقة.

22 تعليق

  • 22
    غير معروف

    القطاع الخاص مافي امان وظيفي في اي لحظه يقولو امسك الباب

  • 21
    سعودي اوجيه باي

    اخوي 15 شكرا على الرد احنا نحب الوظيفه سنين واحنا فيها والمفروض الشركات اللي تستلم الموقع يكون الموظفين اللي في الموقع يكونون تابعين لها مهوب تسريح حسب توجيهات مكتب العمل تحياتي

  • 20
    يمني عاشق الدمام ??

    تعليق 16 الله يعينك بتهاجر؟?

  • 19
    يمني عاشق الدمام ??

    تعليق 18 إيش معك مع الأجانب ??

  • 18
    loovivool

    أعتقد أن من صاغ هذه المسببات وافد أجنبي يضبب ويضلل لأن الحقيقة والسبب الوحيد والرئيسي هي الإدارة الاجنبية وأي شركة لا يوجد بها إدارة أجنبية مباشرة أو من خلف الكواليس لا نرى فيها ما ذكر في الخبر.

  • 17
    ظامي اليل

    تعليق مخالف

  • 16
    مهاجر الى غرفتي

    يعني راح نسمع كلمة ( إعادة الهيكلة الإدارية ) السنوات المقبلة بشكل دائم اللي فهمني لايييك (ᵔᴥᵔ)

  • 15
    غير معروف

    14ت الله يعينك يا عزيزي ما حاولت تشوف لك دبره مني مناك؟ وعندي سؤال انت مدعوم سابقا من الموارد البشرية؟ اوجيه تشترط موارد بشرية او ما فيها؟ اذا ما كنت مدعوم من قبل فأمورك ممكن تنحل شنو نقول حنا اجل

  • 14
    سعودي اوجيه باي

    احنا في سعودي اوجيه سكرو الشركة وجالسين بدون وظيفه والشركات اللي استملت بدل اوجيه خذت اللي تبي والباقي كبرو الوساده حسبي الله وتعم الوكيل

  • 13
    غير معروف

    والله يا التأمينات الطاسة ظايعة وظيعتونا معكم.الحكومة تقول كلام وانتوا تقولون كلام والضحية حنا المشتركين في نظام الشأم هذا.ادخلون مليارات وبرضكم تشتمون.كقابة ****

  • 12
    الحربي

    التامينات زي البنوك تشفط المواطن و خدمتها في المجتمع صفر .

  • 11
    العبدلي

    عش رجبا ترى عجبا

  • 10
    دباسه

    9 مليون مشترك x نأخذ متوسط الخصم 800 ريال = 7 مليار و 200 مليون !! سؤال لو الـ 7 مليار هذي تم استثمارها في العقار انشاء ابراج تجارية او عمائر وفلل سكنية ودخلها يكون للتأمينات مو أفضل !!

  • 9
    طيب

    هالعدد التسعة مليون كم منهم اجانب لانهم يدفعون تأمين بدل اخطار فلا توهمون الناس ان كل المسجلين سعوديين

  • 8
    غير معروف

    فيه سبب ما حسبتوه! وهو تسلط المسؤولين على الموظف السعودي وتطفيشه حتى ينحاش ويترك العمل والمسؤول اجنبي كثيرين منهم حاقدين على السعودي فهذي اسباب ما ذكرتوها

  • 7
    أبوبتال

    حسبي الله ونعم الوكيل****

  • 6
    ابوفهد

    مادري **** بعدين يقولة ***اضحك واعمل نفسك ميت

  • 5
    للعلم

    التأمينات تستقطع من الراتب الواحد نسبة 22% عبارة عن 9% تقاعد من الشركة و 9% من الموظف + 2% من الشركة تأمين اخطار + 2% نظام ساند على الشركة والموظف بالتساوي. و هذه اعلا نسبة استقطاع في العالم.

  • 4
    هدى

    حسبي الله ****

  • 3
    مرآر

    يعني افصلوهم؟؟؟؟

  • 2
    -

    أقول الفلوس راحت

    حسبي الله ونعم الوكيل

  • 1
    نايف

    9 مليون مشترك.
    لو حسبنا معدل ما يخصم من راتب الموظف من قبل التأمينات وقلنا مثلنا 2000 ريال كمتوسط مع العلم بأن التأمينات تخصم 12% من الجميع.
    2000*9 مليون* 12 شهر = 216 مليار ريال !!!!!