رئيس التحرير : مشعل العريفي
 علي الزامل
علي الزامل

إدارة بالفوضى !

تابعوا المرصد على Google News وعلى سناب شات Snapchat

على خلفية مقالي ( عقلنة الإدارة ) الذي تطرقت فيه لضرورة ايجاد مقاربة بين ثالوث ( الوقت، الجهد، المال) والعائد او المردود. وضربت مثلا ان بعض المديرين يكلف موظف او اكثر فقط (للتجسس) على الموظفين بحجة استجلاء منجزاتهم... وردتني رسالة هذا فحواها : لو ان مديرنا فعل ذلك لهان الامر فلعلنا اعتبرناه حرصا منه على عطاء الموظف لكن مديرنا جعل ادارتنا فوضى عارمة بسبب انه اوكل لبعض الموظفين التقصي لكل شاردة وواردة تقال عنه ان مديحا او قدحا .. اكتشفنا ذلك مؤخرا بمقتضى ما حصل للبعض فالذين كانوا يشيدون بالمدير حصدوا الحوافز والمزايا اما اللذين انتقدوه (بموضوعية) فكان مآلهم النقل او التطفيش فضلا عن حرمانهم من حقوقهم المكتسبة المفارقة عندما انكشفت لعبة المدير أصبح الجميع يمتدحون المدير ويشيدون بإنجازاته وان هزوا! المفارقة الاكبر بعد افتضاح امر (جواسيسه) استبدلهم بآخرين فطفق كل موظف لا يثق بالآخر وأصبح معيار تميز الموظف ليس فيما يقدم من انجاز بل في كيل المديح للمدير فعمت الفوضى في الادارة المفاجأة لقد انقلب السحر على الساحر فلم يعد المدير يدرك حقيقة مشاعر موظفيه لناحيته فالجميع اما يبجلونه او يلوذون بالصمت... انتهى ... المفارقة الحقيقة كيف تقلد مثل هكذا (شخص) الادارة فمن ابسط ابجديات الادارة الثقة بالنفس وهو يفتقدها بالكلية.. وهو يعرف ذلك جيداً بدليل انه يشحذ ويستجدي المديح وان كان مزيفا وعلى عواهنه فمثل هؤلاء (ينتشون) بالثناء والتبجيل بحسبانه يعوضهم عن فشلهم او هكذا يوهمون انفسهم كان الاجدر بهم ان يطوروا انفسهم كي يتسنموا المناصب بجدارة واقتدار واستطراداً الثقة بدلا من اللهاث على المناصب كيفما أتفق..

آخر تعليق

لا يوجد تعليقات

arrow up