متى يُحرم العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟!

متى يُحرم العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟!

تابع صحيفة” المرصد” عبر تطبيق شامل الاخباري

https://shamel.org/panner

صحيفة المرصد: أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الحالات التي لا يستحق العامل فيها الحصول على مكافأة نهاية خدمة، وتمثلت في عدة حالات من بينها، إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين.
ثلث المكافأة
أما إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة، وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من 5 سنوات ولم تبلغ 10 سنوات فيستحق العامل ثلثي المكافأة.
المكافأة كاملة
وبحسب “العمل”، إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وبلغت خدمته 10 سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة، وإذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل نتيجة قوة قاهرة يستحق أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها.

التعليقات مغلقة.

6 تعليقات

  • 6
    يمني مقيم

    لو تتلغي افضل وايضاً بلاش راتب تقاعد يكفي حساب المولطن

  • 5
    الوضع مستوي وحان وقت العمل ضد كل مفسد في الداخل والخارج

    الله على كل مدير حرم الموظف من طعم ومتعة الحياة وعطل سير حياته الاجتماعية مما تسبب له من امراض نفسيه ولو بحثت عن الأسباب تحصل المدير حاطه في راسه والسبب تافه!! وتتفاقم وتنتهي بعواقب لا تحمد عقباها …

  • 4
    ابو يوسف

    على الله بدأت المرحلة تقاعدي1-7وساكن بايجار يالله رحمتك

  • 3
    القط الاسود

    اجل ليش الموظف الحكومي لا يعطى سوى سته رواتب فقط بعد خدمه اكثر من 30سنه وفي حالة تقاعده المبكر لا يعطى سوى اربعه رواتب فقط لا غير

  • 2
    غير معروف

    سلاام ….وف حالة فصل العامل من قبل صاحب العمل من دون اسباب ..وله اكثر من 5 سنوات

  • 1
    مافيات وعصابات لاتنتهي لازم قرااار😑😑😑

    لاحول ولاقوة إلا بالله وحسبنا الله ونعم الوكيل …