تجريم سوء تعامل المدير

هذا ليس من قبيل المبالغة او التهويل بل بمقتضى حقيقة علمية وطبية فقد خلصت دراسة سويدية استغرقت 10 سنوات مفادها ان سوء علاقة المدير ( ة ) لجهة الموظف ( ة ) تزيد من احتمالات إصابة الأخير بأزمة قلبية بنسبة 40 في المئة من الأشخاص فما بال الأمر اذا علمنا ان ثمة موظفين هم اصلاً لديهم استعداد للأزمات القلبية وربما الموت بسبب اصابتهم بأمراض السكر والضغط وغيرها وفي السياق لعلي استدعي مقالاً كتبته ( جلطة وحادث مروع والسبب المدير !! ) تضمن ان احد المديرين متعنت وصلف لناحية الحضور ويحاسب على التأخير ولو لدقيقة واحدة مما اشاع رعباً في الإدارة وذات يوم تأخر احد الموظفين وإذ بالمدير يتوعده بالويل والثبور وعظائم الأمور فأبلغ سكرتيره بأن يستدعي الموظف فور حضوره لكنه لم يحظر ولن يحظر ابداً والسبب أنه "رحمه الله " من شدة خوفه وذعره من عقاب المدير اسرع كي لا يتأخر فاصطدم بـ ( عامود إنارة ) وتوفى في الحال وفي سياق متصل تناقلت وسائل التواصل منذ فترة ان موظفاً أصيب بجلطة بالقلب نتيجة نوبة غضب شديدة إثر خلاف حاد لجهة مديره بوصفه أي المدير رفض منحه إجازة بلا مسوغ او مبرر ! السؤال المحوري : هل المدير الأول الذي تسبب في وفاة موظفه بحادث مروع وأليم بسبب حرصه على العمل ومواقيت الحضور ؟ وهل المدير الذي ( جلط ) الموظف بسبب رفضه منحه إجازة فقط لأنه لا يستغني عن هذا الموظف! وبكلمة ينّشل العمل في حال تمتعه بإجازة ؟ من السذاجة ان يكون الجواب بـ "نعم" ولا حتى "ربما" بل الجواب المؤكد هو ان هذا المدير وذاك هاجسهما إثبات انهما مديران ! معتقدان ان التعنت والتعسف والغطرسة مؤشرات وملامح قوة الشخصية التي تضفي عليهما صبغة مدير ! حتى لو كان على حساب قلة الإنتاجية وتلبد أجواء التوجس والضغائن والكراهية وربما التسبب في حادث لهذا الموظف وجلط آخر لذا ومن هذا المنبر أطالب بـ (تجريم ) كل مدير ( ة ) يتسبب في موت او مرض موظف ( ة ) نتيجة سوء تعامله وتعنته الأجوف لا لشيء فقط ليستشعر هؤلاء بأن الإدارة ( أنسنة ) وحسن تعامل ومناخ من الود والتعاون فالموظف ( ة ) لا يضيره او يضغطه زيادة العمل بقدر ما يستفزه و يُؤلمه تقريع المدير واهانته له او مصادرة حق مشاع ومكتسب