إدارة جميع موظفيها مدراء !!

إدارة جميع موظفيها مدراء !!

تابع صحيفة” المرصد” عبر تطبيق شامل الاخباري

https://shamel.org/panner

بكلمة أدق كل موظف مدير نفسه فيما يتعلق بالحضور والانصراف وإنجاز العمل هذا الأسلوب الإداري ( المبتكر ) استنسخه مدير من مديرآخر يدير شركات كبرى مشابهة لإدارته بوصفه حقق نجاحاً لافتاً ، وإذ به يفشل فشلا ذريعاً كونه استنسخ هذا الإجراء أو الأسلوب لمجرد أنه حقق النجاح بإدارة أخرى لكن من دون أن يسأل هذا المدير نفسه هل موظفي الإدارة (المستنسخة ) يطابقون موظفيه ويماثلونهم ؟

إذ لا بد من التعريج على جملة من المقدرات كالثقافة والدرجة العلمية والخبرات العملية والمهارات وغيرها ، مغزى القول : أن الفروق الفردية هي التي تحكم وإن شئت تتحكم في تركيبة وفلسفة أي منظومة عمل فثمة موظف لمجرد أن يعطيه المدير الثقة والتقدير يبادر سريعاً بلا كلل أو ملل لمضاعفة مجهوده ، وتكون غايته الأسمى أن يحظى بحسن ظن مديره ، وبكلمة أوضح : يثمن الثقة والتقدير ، وهذا النموذج من الموظفين يستحق وجدير بأن يكون (مدير نفسه ) بوصفه رقيب نفسه في المقابل هناك من يستغل الثقة أسوأ استغلال فنجده يوظفها لحسابه فهو والحالة تلك لا يتوانى بالخروج من العمل لسبب ومن دونه ، فبحسب طويته وتفكيره القاصرين يتصرف .

مجمل القول : إن نجاح هذا الأسلوب الإداري النوعي وأي أسلوب آخر يعتمد بالدرجة الأولى على نوعية الموظفين فهو المعيار الحقيقي .

التعليقات مغلقة.

4 تعليقات

  • 4
    غير معروف

    ان وجد المدير الحصيف نفتقد لموظفين اكفاء مخلصين وان وجدوا افتقدنا المدير الحصيف وهكذا

  • 3
    غير معروف

    فتى الجبل ماادري من اين جبت هذا المثل!!!!

  • 2
    فتى الجبل 1

    زي ما حصل في أوائل الثمانينيات من 1980 الى 82لما طبقوا الباب المفتوح في الثانويات العامه وما أدري من أين جاىو به حيث فشل فشلا ذريعا عندما كانوا يرون الطلاب يخرجون من بعد الحصه الثالثه ولم يعد احد !

  • 1
    غير معروف

    من اكبر الاخطاء التي يقع بها بعض المديرين هو تقليد اواستنساخ من ادارة اخرى