رئيس التحرير : مشعل العريفي
 علي الزامل
علي الزامل

إدارة جميع موظفيها مدراء !!

تابعوا المرصد على Google News وعلى سناب شات Snapchat

تابع صحيفة" المرصد" عبر تطبيق شامل الاخباري

https://shamel.org/panner


بكلمة أدق كل موظف مدير نفسه فيما يتعلق بالحضور والانصراف وإنجاز العمل هذا الأسلوب الإداري ( المبتكر ) استنسخه مدير من مديرآخر يدير شركات كبرى مشابهة لإدارته بوصفه حقق نجاحاً لافتاً ، وإذ به يفشل فشلا ذريعاً كونه استنسخ هذا الإجراء أو الأسلوب لمجرد أنه حقق النجاح بإدارة أخرى لكن من دون أن يسأل هذا المدير نفسه هل موظفي الإدارة (المستنسخة ) يطابقون موظفيه ويماثلونهم ؟
إذ لا بد من التعريج على جملة من المقدرات كالثقافة والدرجة العلمية والخبرات العملية والمهارات وغيرها ، مغزى القول : أن الفروق الفردية هي التي تحكم وإن شئت تتحكم في تركيبة وفلسفة أي منظومة عمل فثمة موظف لمجرد أن يعطيه المدير الثقة والتقدير يبادر سريعاً بلا كلل أو ملل لمضاعفة مجهوده ، وتكون غايته الأسمى أن يحظى بحسن ظن مديره ، وبكلمة أوضح : يثمن الثقة والتقدير ، وهذا النموذج من الموظفين يستحق وجدير بأن يكون (مدير نفسه ) بوصفه رقيب نفسه في المقابل هناك من يستغل الثقة أسوأ استغلال فنجده يوظفها لحسابه فهو والحالة تلك لا يتوانى بالخروج من العمل لسبب ومن دونه ، فبحسب طويته وتفكيره القاصرين يتصرف .
مجمل القول : إن نجاح هذا الأسلوب الإداري النوعي وأي أسلوب آخر يعتمد بالدرجة الأولى على نوعية الموظفين فهو المعيار الحقيقي .

آخر تعليق

لا يوجد تعليقات

arrow up