كيف تتصرف مع مدير أقل منك تأهيلاً ؟

في مقال سابق (لاتكن أعلى تأهيلا من مديرك) تطرقت بأن بعض الموظفين يقعون تحت رئاسة مدير أقل منهم درجة علمية ما يجعله يمارس عليهم أساليب (تطفيشية) بسبب الغيرة او الخوف المرضي من ان احدهم يأخذ مكانه سيما اذا بدر من احدهم كفاءة وحماسة عاليتين .
بمقتضاه نقول لكل موظف اكتشف ان مديره أقل منه تأهيلا يتعين عليه ألا يشعر مديره بأنه أجدر منه بالإدارة بوصفه أي الموظف أعلى منه مؤهلا فهذا السلوك وإن كان غير مباشر قد يجعل المدير وربما يضطره بأن يأخذ موقفا سلبيا لجهة هذا الموظف فمن المفترض العمل مع هكذا مدير كما هو لا بأنه اقل تأهيلا فربما خبرته وكفاءته اهلته للإدراة .
مؤسف ان البعض لمجرد ان يستشعر بأنه أعلى تأهيلا من مديره ينتابه الغرور ويأخذه الزهو بالذات الأمر الذي يجعله يتصادم مع مديره وبالنتيجة يكون شغلهما الشاغل (المدير، الموظف) هو الإطاحة ببعضهما البعض ! وهذا لا شك ليس في صالح منظومة العمل بالمطلق.