سعودة .. انتهى دعمك من الموارد امسك الباب !!

سعودة .. انتهى دعمك من الموارد امسك الباب !!

حقيقة منذ بدء العمل على توطين الوظائف و (بعض) القطاعات الخاصة تتوسل أساليب وطرائق التحايل والالتفاف على السعودة آخرها ولنقل أكثرها خبثا ومكرا هو فصل الموظف بعد انقضاء فترة دعمه من الموارد البشرية (هدف) فكما هو معلوم أن الموارد البشرية تتحمل في السنة الأولى ما نسبتة 30% من أجور السعوديين والسعوديات العاملين في القطاع الخاص سعيا منها لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف وقبل انتهاء (الدعم) بفترة وجيزة يبدأ مسلسل التطفيش ووضع العراقيل التعسفية والباقي تعرفونه إما أن الموظف يستقيل وبكلمة أدق (يُجبر) على الاستقالة أو يُفصل لعدم صلاحيته للعمل! ويُعين غيره مدعوما طبعا من الموارد (الي بعده !) وهكذا دواليك.. نستطيع أن نسميه تندرا بتدوير السعودة ! هل رأيتم تلاعب وإن شئت تراقص على السعودة أكثر من هذا الأسلوب المبتكر .. المفارقة المضحكة المحزنة أن القطاعات التي تتبع هذا الأسلوب نسبة السعودة لديها 100% لكن على هذه الطريقة (الجهنمية) فوق العادة.. يبقى السؤال الكبير ويفترض أن يكون المعيار الحقيقي لتوطين الوظائف وهو ليس كم نسبة السعودة لجهة القطاع الخاص بل كم نسبة الذين يستمرون في العمل؟ السؤال بصيغة أخرى كم اجمالي المفصولين والمطفشين تعسفيا ؟!

التعليقات مغلقة.

34 تعليق

  • 34
    غير معروف

    نحتاج لجنة خاصة لتابعة القطاعات الخاصة

  • 33
    غير معروف

    الحل المتابعة ثم المتابعة ثم العقاب

  • 32
    غير معروف

    الرواتب تأخير

  • 31
    غير معروف

    تأخير الرواتب

  • 30
    جمال محمد عبدالله القحل

    المشكله اذا انظلمت من عملك بسبب مدير مشكله شخصيه تتسبب بفصل او بعدم
    تجديد عقد تروح تشتكي ماتلقى حد معك لاكن اكتفينا بحسبي الله ونعم الوكيل

  • 29
    جمال محمد عبدالله القحل

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا كان موظف في شركة كودو مدير فتره ومدير المطعم مصري ومدير المنطقه مصري ورفض يجديد العقد لي رحت شركه ايش سبب رفض تجديد العقد قال الموظف مافي سبب كذابس قدم ستقاله احسن

  • 28
    غير معروف

    ع

  • 27
    غير معروف

    ت ٢٦ 👍

  • 26
    سلمان

    اول شي اوقفوا الرشاوي المتداولة في مكاتب العمل في المناطق كل مؤسسه مسلكه مكتب العمل بشخص على حسابها يحاول يماطل شكاوى الموظفين ويرمي الموظف لهيئه النزاعات ومواعيدها اللي بالشهور و عسير اول منطقه

  • 25
    غير معروف

    ماذا تتوقع من مدير اجنبي ويملك كافة الصلاحيات واهمها الفصل

  • 24
    غير معروف

    مقال رائع وطرح مييز بوركت استاذي

  • 23
    غير معروف

    ت 21 لو احدا يفكر بالمنطق والموضوعية لما كان هناك تلاعب

  • 22
    غير معروف

    ت 21 المصلحة فوق المنطق

  • 21
    غير معروف

    غير منطقي هذا الأسلوب مرهق للشركات ان تستبدل مؤهل بموظف جديد

  • 20
    غير معروف

    اللي بعده وهكذا دواليك

  • 19
    غير معروف

    هالشي قاعد يصير وبدون راغبه فعلا مدير شركه حراسات يشغل احد ويقوله اول شهر بدون غياب ومالك عذر يجيه ظرف طارى يوم فصله وشاف غيره حتى لو جاء بعذر حرام وتعبه راح باطل

  • 18
    غير معروف

    كم اجمالي المفصولين والمطفشين

  • 17
    غير معروف

    تدوير السعودة

  • 16
    غير معروف

    المشكلة اذا كان المدير اجنبي

  • 15
    فتى جبل طويق 10

    الشباب السعودي فيه الخير والبركه! والان الاف المبتعثين تخرجوا من ارقى الحانعات ولهم الحق في الدخول في العمل في جميع المجالات ولا مجال للاجنبي ان ياخذ وظائف اهل البلد فليرجعوا الى بلادهم ولسنا مسئولي

  • 14
    ام ماجد

    وللأسف الشديد لاتوجد متابعه لما بعد الدعم للموظف في القطاع الخاص إلى أين يذهب 😪

  • 13
    غير معروف

    يملكون خبرة ومهارة في التطفيش

  • 12
    غير معروف

    ت ٩ كلامك صحيح لكن البعض لديهم اسليب في التطفيش تجعل الموظف هو الذي يستقيل كما قال الكاتب اساليب جهنمية فوق العادة!!

  • 11
    الكاتراز

    (٢) صدقني التحايل لا يكون الا بضعف تطبيق نظام او شروط .. فلو علم صاحب العمل بقوة النظام لم يتحايل او استهان بفصل موظف دون جريره

  • 10
    غير معروف

    السؤال الاخير بالمقال زبدة الموضوع لابد من اجابة؟

  • 9
    الكاتراز

    (١)هناك جهة للتظلم .. بإمكان المفصول ظلماً أن يتظلم وللجهة المسؤولة أن تتحرى .. فإن ثبت صحة التعسف والتحايل ع النظام للجهة الحق في إعادة الموظف مع التعويض وايقاع عقوبة مالية وإنذار في حال التكرار ..

  • 8
    منقاش

    يفترض أن يكون المعيار الحقيقي لتوطين الوظائف وهو ليس كم نسبة السعودة لجهة القطاع الخاص بل كم نسبة الذين يستمرون في العمل؟ السؤال بصيغة أخرى كم اجمالي المفصولين والمطفشين تعسفيا؟! سؤال نتطلع إلى إجابته

  • 7
    غير معروف

    اجمل ماقرأت عن السعودة

  • 6
    غير معروف

    الي متى هذا الاستهتار بالسعودة؟!!!!

  • 5
    غير معروف

    المتابعة ضرورية

  • 4
    غير معروف

    ملاحظة جيدة ويجب توصيلها للمسؤولين عن مراقبة نشاطات أعمال القطاع الخاص والتوظيف فيه

  • 3
    غير معروف

    يحب ان يوضع حد لهؤلاء الذين يتلاعبون ويلتفون على السعودة بهذه الطرق الملتوية

  • 2
    غير معروف

    متروك لهم الحبل على الغارب

  • 1
    غير معروف

    اسلوب جهنمي