سعودة … لا نوظف المفصولين ؟!

سعودة … لا نوظف المفصولين ؟!

ما إن كدنا نتخلص من ذريعة ( الخبرة) لطالبي الوظائف بل لم تلفظ بعدأنفاسها الأخيرة! إلا وجاءنا ماهو أسخف وأكثرتعقيدا وتخاذلا ! كأن يقال لطالب الوظيفة انت مفصولا من عملك ونحن لانوظف المفصول ! … بطبيعة الحال لاتقال بشكل مباشر إنما بأسلوب ألتفافي موارب فينهالون عليه بوابل من الإسئلة وإن شئت ( التحقيق معه !) : لماذا فصلت من عملك ؟ وماأسباب استغنائهم عنك …. الخ؟ كما لوكان قد ارتكب جرما لا يغتفر كل ذلك لإيجاد ذريعة لعدم توظيفه ! كان الأجدر بهم ان يقولوا ليس لدينا وظائف شاغرة افضل من هذه المهانة والإذلال.. فهذا الموظف أو ذاك قد يكون لم يأخذ حقه من الوظيفة السابقة بشكل أو آخر أو ربما فصل تعسفيا ! أو يبحث عن فرصة عمل أفضل لتطوير وصقل ذاته وأكتساب خبرات أخرى فما المشكلة في ذلك !؟ بمعنى أنه هو الذي ترك العمل ولنفرض أنه فصل لعدم كفايته فهذا لايعني ويجب ألا يعني ان يحرم بالمطلق من العمل في قطاع آخر قد يتألق وربما يبدع فيه… نتمنى على (بعض ) أرباب القطاع الخاص التخلي عن تلك الذرائع السخيفة والمفضوحة ان صح التعبير فالمواطن (أحق وأجدر )بالعمل ولافضل أو منة في ذلك إذ يكفي القول أنه حق مكتسب يبقى القول: تعامل مع الموظف كما هو لاكما كان عليه أو كما قيل وربما (لفق) عنه …. سؤال أخير ووجيه لبعض القطاعات الخاصة إذا لم توظفوا المستجد بذريعة (ليس لديه خبرة) ولامكان لديكم للذي ترك عمله … فمن توظفون اذن ؟!

التعليقات مغلقة.

16 تعليق

  • 16
    غير معروف

    ت ١٤ و ١٥ عساها بحملها تثور ( اتمنى ان تعرف معنى هذا المثل البليغ) تغى مكتب يكون مسؤول عن التوظيف في القطاع الحكومي مااستطاعوا المراقبة والمتابعة حتى يضعوا مكتب يتولى التوظيف!!

  • 15
    الكاتراز

    ت8 المسأله حوار بعيده عن تخمينات قبائل السنغال ..تطمن لست من القطاع الخاص ولكن الذي لم تفهمه من كتابي أن من صدر بحقه حكم شرعي كالاختلاس مثلاً لا يتم توظيفه حتى بالقطاع الحكومي .. هل فهمت ما أرمي إليه

  • 14
    الكاتراز

    ت7 ركز جيداً فيما كتبت .. وإن كان كما قلت فالعيب ليس في القطاع الخاص !! لماذا لا ينشأ موقع للتقديم لطلبات التوظيف والجهةالحكومية هي من تتولى التوجيه للقطاع الخاص .. وتكون هناك آليه واضحه ومرنه

  • 13
    متحذلق

    اين دور الرقابة

  • 12
    متحذلق

    ما ذنب الموظف اذا فصل من عمله ليعاقب مرتين

  • 11
    غير معروف

    ت ٩ و ١٠ لاتهرف بما لاتعرف او لاتقول الكاتب ما لم يقله فكلام الكاتب واضح يقول انهم يتخذون ممن ترك العمل ذريعة ولم يقل فصل اخلاقي!!

  • premium medal
    10
    إنسان منصف

    انت لو تقدم أحد للعمل عندك تأكد أنك ستفعل مثلهم او اشد….لكن اللي جالس محل النقد لا يرى إلا من حيث يريد هو….جرب وافتح منشأه توظف وبعدها انتقد

  • premium medal
    9
    إنسان منصف

    الكاتب غلطان…..بل من حقهم ان يتعرفوا على السمات الشخصيه للمتقدم….الأمر الثاني لربما فصل من عمله السابق بسبب خيانه او اختلاس او أمر اخلاقي او اعتداء على صاحب العمل أو زملائه…..قالت امي بالتوظيف مهم لأي منشأه

  • 8
    غير معروف

    ت ٦ اما انك صاحب شركات او انك حبيب؟؟؟؟

  • 7
    غير معروف

    ت ٦ اختلف معك اغلب القائمين على الشركات اجانب ويبحثون على اي ذريعة كي لايوظفوا سعودي والمفصول اقوى ذريعة !!

  • 6
    الكاتراز

    اتفق معك من حيث المستجد يفترض يلغى شرط الخبره .. اما المفصول فمسألة فيها نظر من حيث اسباب الفصل .. فصاحب العمل يهتم بأخلاقيات الموظف وسيرته الذاتيه

  • 5
    غير معروف

    اذا لم توظفوا المستجد بذرية (ليس لديه خبرة) ولا مكان للذي ترك العمل من توظفون إذن!!!!!؟؟؟؟

  • 4
    غير معروف

    هذه اساليب التخاذل والهروب من توطين الوظائف

  • 3
    غير معروف

    اسلوب مفضوح!!!!

  • 2
    غير معروف

    اساليب وطرق التخاذل كثيرة ومنوعة ولابد من وضع حد وعقاب كل من يخاذل عن توطين الوظائف

  • 1
    غير معروف

    ليتهم يقولون لاتوجد وظائف شاغرة افضل من هذه المهانة والاذلال