فصل حارسة أمن لتعيين ابن مسؤول بقطاع صحي

صحيفة المرصد-متابعات : أكدت المواطنة بحسب شكواها أن الشركة جددت عقود الموظفات زميلاتها بالمستشفى من راتب 1700 إلى 2700 ريال وعددهن عشر إلا أنها فوجئت بأنها الوحيدة المستبعدة من القائمة رغم استلام أول راتب بالتعديل الجديد، وتأكد لها أن الموظف الجديد بالشركة طالب جامعي منتظم في إحدى المحافظات وهو أحد أبناء مسؤول بالقطاع الصحي بالمحافظة سجل بديلا عنها. وبحسب صحيفة الوطن قال الوكيل الشرعي للموظفة المفصولة نايف المطيري : نأمل تدخل وزير الصحة لإنهاء معاناة الموظفة، حيث تم الرفع للجهات المسؤولة ولم يتم البت في الشكوى، وأضاف أن المواطنة عملت لمدة عشر سنوات وتم تجديد عقدها مع أخريات بناء على طلب وزارة العمل لرفع مرتباتهن، حيث إن الموظفات العاملات بمستشفى مهد الذهب 10 وتم التجديد لـ9 بينما فصلت المواطنة "فاطمة" بدون أي سبب، وكذلك لم تكتشف قرار فصلها إلا بعد أربعة أشهر، حيث كانت تأخذ رواتبها متأخرة واستلمت راتبا واحدا فقط بعد التعديل إلا أن العامل البنجلاديشي المشرف على الموظفين ذكر لها أنها مفصولة. أضاف الوكيل الشرعي "تأكد لنا أنه بعد الاستغناء عنها تم توظيف شاب حارس أمن بديلا عنها تبين أنه ابن مسؤول بالقطاع الصحي بالمهد وجميع الأوراق تشير لصحة ذلك وكذلك استلامه المرتبات رغم أنه طالب منتظم بجامعة عفيف التي تبعد 200 كلم عن محافظة مهد الذهب، إضافة إلى أن المواطنة كانت توقع بسجلات الحضور والانصراف في مستشفى مهد الذهب بخلاف ما يقوله مدير القطاع إن الموظفة تعمل بمركز صحي تحت إدارة شركة أخرى". وجه مدير إدارة الصيانة بمديرية الشؤون الصحية بمنطقة المدينة المنورة محمد اللقماني لقطاع صحي المهد بالإفادة عن تداعيات فصل الموظفة والتحقق من شكواها، وجاء في التوجيه "إشارة للشكوى المقدمة من المواطنة فاطمة المطيري التي تم فصلها عن العمل على وظيفة حارسة أمن بمستشفى المهد العام علما أنه تمت مباشرتها على عقد المستشفى المهد العام مقاولة شركة سنام حسب سجلات الحضور والانصراف وكشف الحساب البنكي المرفق الذي يوضح إيداع الراتب من مقاول الصيانة بالمستشفى "مؤسسة سنام"، نأمل منكم الاطلاع وتوجيه المختصين لديكم بإفادتنا عن أسباب فصل الموظفة". إلى ذلك، أوضح مدير العلاقات العامة والإعلام في مديرية الشؤون الصحية بالمدينة فؤاد الدقل أن التحقيق في هذا الموضوع ما زال جاريا وستتم الإفادة بنتائج التحقيق النهائية لاحقا.