الإستقعاد …. !!

الإستقعاد …. !!

كلنا نعلم أن – الإستقعاد – إصطلاح عامي يُستخدم في أروقة منظومات العمل للتعبيرعن إستياء الموظف وإمتعاضه لجهة مديره في حال ان الأخير ( إستقعد ) له في ترقية أو حوافز وغيرها لأسباب معلومة أو غير معلومة.. إلى ذلك سوف أورد لكم قصة غريبة وعجيبة رواها لي صديق منذ قرابة عشرون عاماً … يقول : كنت وقتذاك مديراً للموارد البشرية في قطاع حكومي وكان من المعتاد ان أرفع للمدير مُسودة بأسماء جميع الموظفين لتقييمهم السنوي قبيل إعداد تقاوييم الأداء الوظيفي وإعتمادها النهائي … كان مديرنا حينذاك على (خلاف شخصي حاد ) مع أحد الزملاء وحين بدأت بسرد أسماء الموظفين للمديرلتقييمهم المبدئي ورد
أسم ذلك الموظف فقلت للمدير بماذا تقيمه ؟ فعاجلته قبل ان ينبس : أكيد مرضي أي – مقبول – ! فنظر لي شذراً ممتعضاً وإذا بي تداركت الأمرسريعاً قائلا : لقد فهمت غير مرضي أليس كذلك ؟ وإذ به ابتسم وفهمت ان هذا ما يريده المدير…! فعاجلني بل باغتني قائلاً : أعطه ممتاز ! إندهشت فكررت عليه وبشيء من الإستهجان قلت : فلان ! قال : نعم مُشدداً ومكرراً – ممتاز – فقلت له : لكنه يُبغضك ويكرهك و.. و…! صمت قليلاً ثم قال : أنا أيضاً أًبغضه وأبادله ذات الشعور وربما أكثر لكن على الصعيد – الشخصي فحسب – أما كموظف فهو كفاءة ويستحق هذا التقييم وجدير به فخلافي الشخصي معه لا يسوغ لي أو يُخولني بأن أُبخس عطائه وأًصادر حقه المكتسب وما يترتب على ذلك من تبعات ربما حرمانه من الترقية واستتباعاً الإضرار بمسيرته الوظيفيه…. مهلاً لم تنته القصة بعد فقد خرجت من مكتب المدير وما برحت أجر ذيول الصدمة والذهول وإذا بالصدفة بذات الموظف يسألني عن تقييمه ! فقلت ماذا تتوقع ؟ فرد علي متجهماً ومتندراً : ماذا أتوقع من شخص كهذا ) فتهكم على المدير) ! أكيد سوف يُقيمني بما هو أسوء من السيء! فقلت له : على رسلك كفاك – حماقة وتذمراً – لقد قيمك المدير بتقدير ممتاز وعلى الفور إمتعق وجهه و إمتزجت ملامحه بالدهشة والخيبة فأطبق دون ان ينبس بكلمة ! انتهى …نختم بكلمة : كم نحن بحاجة لمديدين على شاكلة هذا المدير ؟

التعليقات مغلقة.

20 تعليق

  • 20
    نعم كم نحن بحاجة لمديدين

    هههههههههه

    شكرا على المقال وأعجبني المغزى فيه وأعتذر على المزحة السمجة

  • 19
    علي اليامي

    بالمناسبه صديقك هذا اللي كان مدير الموارد البشريه مايخاف الله والدليل خوفه من مديره الاعلى ..والسالفه قبل 20 سنه ….ومازلت تذكرها بالتفصيل ؟؟؟؟لله درك من كاتب

  • 18
    غير معروف

    نتمنى امثال هذا المدير بعيد عن الشخصنة

  • 17
    16 غير معروف

    تعليقك صحيح 👍 فبالخطأ جت لايعجبني نأسف .

  • 16
    غير معروف

    هذا المدير يحتاج استنساخ

  • 15
    ت ١

    يكسب ممتاز تعبيييييييييييير عميق

  • 14
    ت ١٢

    ضحكتني اضحك الله سنك!!

  • 13
    10 غير معروف

    لا سباق الحصن 🤓

  • 12
    هههههه

    9 غير معروف
    هذا الله يسلمك الظاهر مدير تعليق 1 هههه😜🤪

  • 11
    5 غير معروف

    ياعزيزي انا قرأت مرة أظن هنا عن قرار ضد الواسطة أو ماشابه لها وهي ضد المحسوبيات كانت
    بس الظاهر مااااهناااااش تطبيق وتبليغ للعموم لا يلوح بالأفق شيء من تأكيد

  • 10
    غير معروف

    هذا مقال او سوالف استراحات!!

  • 9
    غير معروف

    تكفه وينه هذا المدير

  • 8
    ههههه مفلوق مفلوق ههههه ت 1

    سؤال هل كل الناس يعملون مثلك ههههه
    مفلوق مفلوق اللي بعده

  • 7
    هذا الذي يستحق ويستاهل أن يكون مديرً

    هذي صفات المدير لكن الصفة الأكبر وهي أن تكون بالمدير كيف التخلص من النزاعات والنزاعات الشخصية لكمال وصالح التكاتف بالعمل .

  • 6
    ت ٥

    أقرأ المقال الكاتب يقول قبل عشرون عاما!!

  • 5
    غير معروف

    يعني مرافق الأجهزة الحكومية تحكمها الأهواء، هذا ليس صحيحا على الأقل في السنوات الآخيرة

  • 4
    خالد

    هذا المدير الفاضل جعلني أتذكر مدير مدرسة أسأل الله أن يرحمه ويجعل منزلته الفردوس الأعلى من الجنة . الخير في هذه الأمة لا ينقطع إلى أن تقوم الساعة

  • 3
    غير معروف

    هذا المدير يستحق ان اقبل رأسه

  • 2
    ت 1

    لاتكن متشائما في امثال هذا المدير صحيح انهم مع الاسف قلة ونوادر؟؟

  • 1
    ههههه

    افلقني