تعسف… ما بعد الإستقالة ؟!

تعسف… ما بعد الإستقالة ؟!

أقصد ما بعد الإقالة إن أردنا الدقة !…..لقد إعتدنا على ممارسة بعض القطاعات الخاصة ألوان التطفيش وأشكال التعسف لجهة بعض منسوبيهم بل وأضحى دارجاً ومألوفاً !.. لكن ما لم نسمع عنه ولم يتبادرللذهن أن بعض الشركات لم تكتف بتلك الأساليب المقيته والتى تهدف أصلاً ( إقالة الموظف !) بل للأسف حتى بعد أن يستفد هذا الموظف قواه وتُستنزف قدرته على التحمل فيلجأ مضطراً لا محالة لتقديم إستقالته … يبدأ مشوار آخر لايقل تعسفا إن لم يفق ما عاناه طيلة فترة عمله .. فمعلوم ان نظام القطاع الخاص ان الموظف يستمر في العمل لمدة ستون يوماً تبدأ لحظة تقديمه للإستقالة ! وبالتزامن يبدأ عمل المسلسل التعسفي وإن شئت ( الإستقعاد على أصوله !) من جملتها المحاسبة على التأخير بالثانية وليس بالدقيقة ! ضغطه بالعمل ربما أكثرمن المعتاد والتعامل معه بغلاضة وربما بغطرسة وعجرفة ! وإستطراداً لا يُسمح له بالإستئذان ولا بالإجازة المرضية ! وفي حال إستنكر الموظف أوتذمر وإمتعض هددوه بعدم منحه – شهادة الخبرة – فيضطر هذا الموظف المسكين للرضوخ والخنوع كونه من دون شهادة الخبرة لن يسطع أن يجد عملاً آخراً ! وبعضهم يهددونه بالفصل وكم من موظف لم يحتمل هذا التعسف (ما بعد الإستقالة ) فضاع جهده وخبرته فخسر كل شيء ! السؤال المُلح : أولستم من طفشتوه كي يستقيل ؟ فلماذا لا تتركوه في حال سبيله لعله يجد عملاً أخر يحقق به مصيره ؟ لذا نطالب وزارة العمل بالنظر في هذا الموضوع المؤرق لا بل المجحف ان صح التعبير… فأقله ان تُسوغ الإستقالة من تاريخها وبمقتضاه يحصل الموظف على شهادة الخبرة فتلغى المدة ما بعد الإستقال ! فهذا أقل القليل من حقوق الموظف فمن غير المنطقي ولا من الإنصاف في شيء ان يُبتز الموظف (ويُساوم ) على حق مشروع ومكتسب …. فيصبح حاله كمن يستجير من الرمضاء بالنار!

التعليقات مغلقة.

13 تعليق

  • 13
    لعلي اليامي

    لم تجد ما تنتقده فلجأت لتلميع مكتب العمل والتملق الله يفشلك؟!

  • 12
    وجهة نظر

    علي اليامي كلامك غير صحيح الكاتب ملم بالموضوع وهذا النظام موجود لذى الشركات تأكد قبل تتحدث احترم القراء ختى لو لم تود الكاتب هذه نصيحة كونك دائما تعلق حاول تكون موضوعي فالنقد علم ومهارة وموضوعية

  • 11
    علي اليامي

    لاحد يقر يماطل على الموظف مكتب العمل بصراحه في صالح الموظف ومشكورينن ع جهودهم الجباره.. اعتقد المقال كتب عن عدم المام..

  • 10
    ابو احمد

    جعل استقعادهم في صحتهم ومالهم وارزاقهم اللهم شق عليهم دنيا وااااخره &

  • 9
    غير معروف

    كلام صحيح من الواقع لابد من ايقاف هذا التعسف

  • 8
    غير معروف

    لاحول الله ماني فاهم ليش تتم معاملة الموظفين بهذه الوحشيه

  • 7
    غير معروف

    وشلون اذا انا مستقيل تعسفي مجبور اذاوم لهم شهرين كاملين وانا مابيهم ! ومكرهيني عيشتي ! غصبا عنهم يعطوني مستحقاتي ومالهم حق سةيعددوني

  • 6
    غير معروف

    تعليق رقم واحد ، فير صحيح هم ملزمين باعطاءه شهاده الخبره ولا يحق لهم ان يحاسبوه فتره الشهرين على الشغل والكرف لانه مستقيل ! هي فتره اشعار يداومها ليس بابمعنى الحقيقي الواجب كموظف عادي وانما للتسكيت

  • 5
    غير معروف

    كلام يحاكي المنطق وبشده اتمنى النطر في موضوعه

  • 4
    غير معروف

    اجبروني على الاستقاله بحجة انتي انسانه فير كفؤ ، وضعوني تحت ضغوطات عصبيه واوهموني بالفصل

  • 3
    غير معروف

    من يحارب ارزاق الناس كانه يحارب الله !

  • 2
    غير معروف

    صدقت اخ علي تعبنا ***

  • 1
    ابو خالد الصالح2018

    يحق له مايحق للموظف على أن يتمم ٦٠ يوم من تاريخ الأخطار بالاستقاله يعني لو اخذ ٥ ايام اجازه فهو يعتبر بعد٦٥ يوم من تاريخ تقديم الاستقاله