مديرة ترأس موظفين ... ومدير يرأس موظفات

أخي الموظف لو خُيرت بين إدارتين إحداهما مديرها رجل والأخرى إمرأة أيهما تفضل ؟ وبصيغة أخرى بأي إدارة تجد نفسك..... ولماذا ؟ نفس السؤال نطرحه على الموظفة أيهما تفضلين : أن يرأسك مدير أم مديرة ... ولماذا ؟ بمعنى أوضح : أيهما من وجهة نظركما المرجح للنجاح بالإدارة ... واستطراداً ما المعايير(الإدارية) التي استندتما عليها ؟ علماً أنهما أي (المدير والمديرة) على ذات الدرجة من الدراية والكفاية العلمية والعملية ..... فالمقصد هنا التعرف على أسلوب وحصافة كلِ منهما وطريقة تسيير دفة العمل من وجهة نظر مغايرة لجنس المدير ربما بشكل أكثر رحابة ... هذه الأسئلة افتراضية استدعيتها بناء على ما يتوارد من الكثير من الموظفين والموظفات وتذمرهم وربما سخطهم لجهة مديريهم من ذات الجنس ... قد يقول قائل ما الغرض من ذلك ؟ نقول الهدف والغاية الأهم هو التعرف على السلبيات والعقبات بل والمنغصات التي يواجهها الموظفين لجهة مديريهم من الجنسين بالمجمل فأقله أن يتعرف هؤلاء المديرين على عيوبهم واستيعاب أسباب إخفاقهم من الزاوية الأخرى وإن شئنا من الطرف الآخر! وهذا بطبيعة الحال يعتمد بالدرجة الأولى على الإجابات والرؤى الموضوعية والحيادية بل والمنصفة إن صح التعبير بعيداً عن التُرهات والمناكفات العدمية أو المزايدات العقيمة.