حيلة رهيبة … لفصل الموظف ؟!

حيلة رهيبة … لفصل الموظف ؟!

(موظف غيرمُنتج) اصطلاح مطاط وفضفاض لا بل هو إن صح التعبير حيلة سمجة وخبيثة يستخدمها بعض أرباب القطاع الخاص (ذريعة سائغة) وجاهزة للاستغناء عن الموظف …. المفارقة أن مسوغات هذا المفهوم ـ موظف غير مُنتج ـ ومُبررات تمريره كثيرة ومبهمة تجعل منه أداة سحرية للشروع والتمادي بممارسته بنجاح ربما منقطع النظير !
وبكلمة أوضح : يسهل تطويعها ولنقل (قولبتها) بوصفها لا تخضع لمعايير دقيقة وبائنة الأمر الذي جعلها قابلة للالتفاف والتسويف …. إلي ذلك يذهب الموظف ضحية رغم أنه قد يكون في واقع الأمر من أفضل الموظفين وأكثرهم كفاءة ! إذ تجدر الإشارة أنه من السهولة بمكان أن تجعل الموظف يستعصي عليه العمل بل ويُخفق في حال أُسند إليه عمل ليس من اختصاصه ولا يفقه طرائقه ومستلزماته …. وبالنتيجة يُقال عنه وبكل بساطة وأريحية أنه موظف غير مُنتج !… خصوصاً إذا ما علمنا أن ثمة أعمال تستوجب إلحاق الموظف بدورات تدريبية لإتقانها … وفي السياق ذاته يمكن أن يُثقل كاهل الموظف عمداً بأعمال تفوق معدل الاحتمال الطبيعي للقدرات الجسدية والذهنية…. فيقال عنه دون وجل أوذرة حياء بأنه غير مُنتج ! الأغرب من هذا وذاك ثمة حيلة (جهنمية) أخرى قد لا تتبادر لذهن الموظف نفسه وهي أن يُكلف بمهام أدنى من اختصاصه وتأهيله بكثير وبكلمة أخرى : أعلى درجة من الاستهانة والتهميش ومن الطبيعي أن الموظف والحالة هذه من الإهانة والتسفيه لن يُؤدي العمل المناط به … والطبيعي أيضاً سوف يُقال عنه وبكل صفاقة أنه غير مُنتج ! إلي غير ذلك من أساليب ذرائعية ملتوية الهدف منها فصل الموظف بحجة أنه غير منتج وبمعنى من المعاني تبدو ظاهرياً أشبه بمقولة (حقيقة أُريد بها باطل) .. لكن في حقيقة الأمر وبلا أدنى مبالغة أومواربة فهي : باطلٌ أُريد به باطل … وبإصرار وترصد !!

التعليقات مغلقة.

20 تعليق

  • 20
    لعلي اليامي

    لم تحد شي تنتقد به الكاتب هذه المرة فقلت (مقال طويل ) الله يرحم الحال يا اليامي !!!

  • 19
    علي اليامي

    مقال طويل بالامكان اختصاره بسطرين …..الله يرحم الحال…

  • 18
    16 خالد

    لو سمحت العنل يكوت بوقت محدد وبه استأذان وإجازة ووووو
    لكن هي عند المسؤول وتطوير العُمال والعمل

  • 17
    غير معروف

    ت ١٦ 👍

  • 16
    خالد

    والله مظلوم الموظف السعودي بالرغم من وجود نسبة منهم عليه تقصير فعلا ولكن مقارنته بالأجنبي ظالمه حيث ان الأجنبي يأتي للبلد ولا شي وراء الا العمل بحكم بعده عن أسرته أما السعودي يعمل ومعه التزامات أسرته

  • 15
    13 غير معروف

    يارجال والله بكل مكان الحسد والشر والطلوع على الأكتاف وخصوصا المجتهدون بواجبهم
    ورأيك هو الأنسب معهم

  • 14
    اللي أنا أشوفه .. دامهم أرباب

    يفعلون الذي هو بذمتهم أمام الله
    فالمسؤول والرب بالشيء عليه جعل الأحسن لمن يرأسهم أو مسؤول عنهم

  • 13
    غير معروف

    من خلال ما أسمع عن مشاكل التطفيس في القطاع العام أفضل شي تكون وسط تسلم اي لا تتسبب ولا تكن متميزاً

  • 12
    الاسكريال

    اهم شيئ لايصير المدير اجنبي لأنه فيه غيره وحسد والمكائد ل تهميش ابن البلد لاستمراره في العمل لذلك نبغى نشوف أبناء البلد هم من يقوم بإدارة المنشآت وتلاقي العمل يصير بكل امانه واريحيه وخوف من الله

  • 11
    abuwafa

    مايلام صاحب العمل اذا الموظف كل يوم في مستوصف خاص يأخذ إجازة مرضية للغياب عن العمل بحجة أنه مريض وهو مافيه الا النوم من السهر او كل يوم يتأخر ساعة عن الدوام بحجة اخذته نومه .

  • 10
    ت ٩

    كلامك صحيح صاحب العمل ! لكن البلاء في المدير الاجنبي ؟؟

  • 9
    الخبير

    بعض الموظفين شوهوا سمعة الموظف السعودي بسبب تلاعبهم و كثرة الاستئذانات و الغياب و التأخر و الاجازات المرضية ، لن يقوم صاحب العمل بفصل موظف منتج أبدا

  • 8
    غير معروف

    لا حياة لمن تنادي!!!!!

  • 7
    وجهة نظر

    لو كان في رقابة من وزارةالعمل لما كان هذا حال الموظف في القطاع الخاص

  • 6
    غير معروف

    مافي شغل صعب ولا في امور تستعصي على الموظف كلنا قادرون على العمل والا لما قبلونا بالوظيفة من الاساس !!! كوننا لفتنا اعجابهم كمرحلة اوليه لكن الحقد الذي ينتج عقب نجاحاتك واثمارك المتواصل في عملك

  • 5
    غير معروف

    حيلهم يا اخ الزامل كثيره لا متناهيه حسبنا الله وكفا

  • 4
    غير معروف

    اعجبني اصطلاح مطاط كثيرا هههههههههههههه

  • 3
    الشهري

    لأجل كذا فيه ماده 77 للسعوديين المنتجين وغير المنتجين واللي يطبق الماده عليهم اجنبي في وطنهم .

  • 2
    غير معروف

    اين دور مكتب العمل !؟؟؟

  • 1
    غير معروف

    ما أكثر الحيل والذرائع!!!