تعّيين الموظف بشق الأنفس ... وفصله برسالة (sms) !؟
3 سنوات
8
قناة المرصد الإخبارية على الواتساب
عجيب أمر " بعض " القطاعات الخاصة ... فالمواطن عندما يجد وظيفة بعد عناء شاق ويتنفس الصُعداء وإذا بسلسلة مُطولة تنتظره من الإجراءات والتدابير( الإحترازية !) ويُوقع على حُزمة من الأوراق والتعهدات والإلتزامات والجزاءات أضف ما شئت من مُسوغات التعيين ! كل ذلك جيد ولا غبار عليه فالشركة أو المؤسسة من حقها أن ( تحفظ حقوقها !)
لكن السؤال الكبير والمشروع : ماذا عن حقوق الموظف حين يُستغنى عنه !؟ فلماذا لا تُطبق (ربع ) أو أنملة من تلك الإجراءات ( الطويلة ) حين الإستغناء عنه !؟
لماذا لا يُخّطر الموظف مُخاطبةً بالإستغناء عنه ويُوقع على ذلك بشكل مُباشر وصريح ويأخذ مُستحقاته ؟ دعك من هذا أوليس من أبسط وأقل حقوقه أن يعرف أنه سوف يُفصل بدلاً من أن يُخبره زميله أو ربما يُبلغه حارس الأمن بأنه " مفصول" ويمنعه من الدخول ! الأغرب والأعجب أن يتلقى الموظف قرار فصله بالإيميل أوربما برسالة ( sms ) !!
يبقى السؤال : ألا يكفي أنه فصل من عمله ... فلماذا يُستكثر عليه أن تُحفظ كرامته وانسانيته بعد خدمته ويُفصل بهذه الطريقة المهينة والمُذلة ! .... مُفارقة تستحق التأمل أليست كذلك !؟
.
لا يوجد تعليقات
15
10
10
0
1
2
1
3
5
1
0
50
154
