سعودة ( الموارد البشرية ) أولاً !؟

لا يمكننا بحال تحقيق السعودة بالشكل المُبتغى أو أقله تقليص أساليب وألوان التعسف من دون أن ( نُسّعود) الإدارة المعنية أصلاً بشؤون السعودة وشجونها ؟! بمعنى أن تكون مفاعيل جهاز الموارد البشرية في شتى القطاعات الخاصة خاضعة ورهن مُتابعة وزارة العمل وبكلمة أدق : أن يكون مدير الموارد البشرية " سعودياً " ومرتبطاً مباشرة بوزارة العمل وإشرافها إن لجهة التعيينات أو غيرها من اجراءات ذات الصلة بتأمين استقرار منسوبي القطاع الخاص .. ليس ذلك وحسب بل حتى تعيين مدير الموارد البشرية يُرجح أن يكون بترشيح ومُباركة وزارة العمل وبمقتضاه يُمنح "الصلاحيات " التى تخوله تسييرعجلة السعودة وتفعيلها بوصفه متنفذاً لا ينصاع أو يخنع لتوجيهات وإملاءات مدير القطاع ! بالمناسبة هذا المُقترح لم يتأتى من فراغ فقد لوحظ بما لا يدع مجالاً للشك أن جُل أساليب التعسف وحيّل التطفيش والتخاذل لجهة توطين الوظائف بالمجمل سببها أن مدير الموارد غير سعودي أو ربما سعودي ولكن إنتقائي أي ( مدير صوري) يأمره ويُملي عليه مديره غير السعودي ! إلى ذلك ووفق هذا الإجراء تكون وزارة العمل على علم ودراية تامة بمجمل التعيينات و (مسوغات) العُقوبات لا بل والمُصادقة عليها قبل سريانها