مديري غير محترم !!

مديري غير محترم !!

أحد الموظفين يقول : احتد النقاش بيني وبين مديري فيما يخص العمل ويبدو أنه لم يحتمل أن موظفاً يختلف معه فما كان منه إلا أن قرعني بسباب وشتائم اربأ بذكر أهونها لم تهن علي نفسي وهو ينهال بوابل من النعوت التي طالت شخصي ووالدي فرددت له السباب فأزبد و أرعد وكاد يضربني وكدت كذلك لولا تدخل الزملاء وعلى إثر ذلك نقلني إلى جهة أخرى مشفوعاً بإنذار رغم أنه هو الذي أخطأ ويستحق العقاب ! انتهى .

بالفعل هذا المدير يستحق العقاب بل والتأديب بوصفه أصلا لا يستحق أن يكون مديراً فكياسة الخلق وحسن التدبير واستقامة التفكير من أهم المعايير التي يجب أن يعتد ويعول عليها عند اختيار المدير.

يذكرني هذا الموقف بأحد الزملاء يقول : مديرنا من أفضل المديرين الذين عملت معهم فهو يثمن العطاء ويقدر الموظفين المنتجين ومتفانٍ إلى أعلى درجة لكنه إذا غضب من موظف شتمه بأقذع المفردات وأرذلها فقاطعته وقتذاك قائلاً : أن كل ما ذكرت من خصال حميدة لا جدوى منها بل هي ليست حقيقية بالمعنى الواقعي فمن يستخدم السباب والشتائم ( أسلوب ) لجهة موظفين فهو أصلاً ينقصه الأدب وتعوزه الكياسة ومن يفتقد الأدب والكياسة لا يمكن بحال أن يكون مخلصاً ونزيهاً لأن احترام الموظفين مهما صغر حجمهم الوظيفي دليل إنسانية المدير وثمة تناقض شاخص فكيف يثمن ويقدر هذا المدير عطاء موظفيه وهو أصلاً لم يثمن ويحترم انسانيتهم أليست تلك مفارقة ! إذ يفترض بادئ ذي بدء تبجيل إنسانية الموظف والتعامل معه كإنسان وتالياً كمنتج ومعطاء .

التعليقات مغلقة.

7 تعليقات

  • 7
    غير معروف

    المدير من هذا النوع اذا لم يجد من يتصدى له وىنكر عليه هذا التصرف اكيد سوف يتمادى وخصوصا امثلك يا اطلالة القمر قل شىء منطقي او اصمت فالصمت احيانا ثقافة وقيمة لا تقدر بثمن

  • 6
    غير معروف

    امثالك يا اطلالة القمر يحاولون تكريس مثل تلك الترهات والمفترض محاربة ونبذ كل من يستخدم السباب والشتائم اتمنى ان تتفهم ذلك وتسعى لتكريسه بدلا من استعذابه

  • 5
    غير معروف

    يا اطلالة القمر اللسان البذيء دليل تنشئة غير قويمة وبالتالي امثال هؤلاء لايملكون ناصية النجاح حتى لو حالفهم الحظ بعض الوقت وساعدهم وجود موظون لايكترثون للسباب والمهانة ارجو ان تتفهم هذا ياقمر

  • 4
    غير معروف

    من اولويات اختيار المدير (المفترضة) التحلي بالاخلاق ثم الاخلاق

  • 3
    طل القمر

    ومع هذا يبدو أن السباب واللسان الزفر قد تكون من سمات العبقرية..لايحضرني أسماء ولكن من قراءات سابقة عرفت ومؤكد عرف غيري أن كذا ناجح في مجاله ممن وصلوا إلى رتب النجومية في مجالاتهم اتصفوا بهذه الصفة .

  • 2
    بدر بن سليمان

    النظام حفظ للموظف حقه وكرامته .. وكفل لمديره حق التأديب والتكريم .. للموظف حقوق وعليه واجبات

  • 1
    عبدالله الناصر / حائل

    غالبيه المدراء الكبار غير محترمين لأسباب كثيرهم الغباء كونهم قدماء وكبار السن وعقلتهم لاتتوافق مع الموظفين الذين يفوقونهم عما وتعلمآ وديناميكيه واشياء اخرى لذلك نرى عدم التوافق حاضرآ متى يرحلون