الموارد البشرية توضح " هل يجوز للمواطن الجمع بين وظيفتين؟" .. وآلية احتساب التوطين
صحيفة المرصد : أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه لا يوجد في نظام العمل ما يمنع العامل السعودي من الجمع بين عملين إلا في حال نص العقد خلاف ذلك.
وقالت الوزارة رداً على مواطن استفسر عن مدى إمكانية العمل في وظيفتين وتأثير ذلك على التأمينات : في حال تم التسجيل في التأمينات الاجتماعية على منشأتين، تحتسب نسبة التوطين على المنشأة الأولى التي تمت إضافة العامل عليها عن طريق التأمينات الاجتماعية.
وقالت الوزارة رداً على مواطن استفسر عن مدى إمكانية العمل في وظيفتين وتأثير ذلك على التأمينات : في حال تم التسجيل في التأمينات الاجتماعية على منشأتين، تحتسب نسبة التوطين على المنشأة الأولى التي تمت إضافة العامل عليها عن طريق التأمينات الاجتماعية.
أهلاً بك , يوسف
- العناية بالعملاء (@HRSD_Care)
لايوجد في نظام العمل مايمنع العامل السعودي بالجمع بين عملين إلا في حال نص العقد خلاف ذلك وفي حال تم التسجيل في التأمينات الإجتماعية على منشأتين نسبة التوطين تحتسب في المنشأة الأولى التي تم إضافة العامل بها .. شاكرين لك .
التعليقات (0)
التعليقات مغلقة