"الموارد البشرية" تحدد شرطين للاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي!
صحيفة المرصد : حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، شرطان للاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي، موضحة أنه يجب أن يكون مالك المنشأة مسجلاً في التأمينات ومتفرغًا للعمل بها.
وقالت الوزارة أن المنشآت الصغيرة التي يبلغ عدد العمالة بها 9 فأقل تُعفى من دفع المقابل المالي، بشرط أن يكون مالك المنشأة مسجلاً في التأمينات ومتفرغًا للعمل بها.
وأوضحت الوزارة أنه في حال كان مع المالك موظف سعودي، يتم الإعفاء عن 2 من العمالة الوافدة، كما يتم الإعفاء عن 4 من العمالة وافدة.
وقالت الوزارة أن المنشآت الصغيرة التي يبلغ عدد العمالة بها 9 فأقل تُعفى من دفع المقابل المالي، بشرط أن يكون مالك المنشأة مسجلاً في التأمينات ومتفرغًا للعمل بها.
وأوضحت الوزارة أنه في حال كان مع المالك موظف سعودي، يتم الإعفاء عن 2 من العمالة الوافدة، كما يتم الإعفاء عن 4 من العمالة وافدة.
أهلاً بك.
يتم إعفاء المنشآت الصغيرة 9 عمالة فأقل من دفع المقابل المالي عن ٤ عمال وافدة بشرط تفرغ مالكها للعمل فيها وإضافة موظف سعودي ، ويتم إعفاء 2 من العمالة الوافدة بشرط تفرغ مالكها للعمل فيها . شاكرين تواصلك .
- العناية بالعملاء (@HRSD_Care)
التعليقات مغلقة
التعليقات (0)
التعليقات مغلقة