هل يحق للمنشأة معاقبة العامل المُتغيب؟.. الموارد البشرية تجيب وتحسم الجدل
1 سنة
9
قناة المرصد الإخبارية على الواتساب
صحيفة المرصد: علقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على سؤال بشأن مدى أحقية المنشأة أو المؤسسة في معاقبة الموظف الذي يتغيب عن العمل عدة أيام مالياً.
وذكرت الوزارة، أن تحديد الجزاءات الخاصة بالغياب يخضع إلى اتفاق الطرفين أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة.
وتابعت أن التأمين الطبي من الحقوق المُقررة للعامل نظاماً فقد نصت المادة 144 من نظام العمل على أنه على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني.
أهلاً بك
- العناية بالعملاء (@HRSD_Care) August 26, 2022
يخضع في تحديد الجزاءات وفيما يخص الغياب إلى اتفاق الطرفين اوماتنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة ، لمزيد من التفاصيل حول استفسارك يمكنك الإطلاع على نظام العمل من خلال الرابط التالي: https://t.co/NmDWo5fbjo
,, شاكرين تواصلك .
وعليكم السلام...
- العناية بالعملاء (@HRSD_Care) August 25, 2022
التأمين الطبي من الحقوق المقررة للعامل نظاما فقد نصت المادة 144 من نظام العمل على انه على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية ، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني
لا يوجد تعليقات
13
2
1
2
1
3
5
1
0
144
