هل يحق للموظف المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل؟ .. مستشار في الموارد البشرية يٌجيب 

صحيفة المرصد : أوضح المستشار في الموارد البشرية ماجد القعيط ، خلال لقاء بقناة " الإخبارية" ، حق العامل في الحصول على مستحقاته كاملة ، ومكافأة نهاية خدمة وصريف رصيد الإجازات المتبقي ، في حال انتهاء عقد عمله .

وقال القعيط ، إذا طلب صاحب العمل من العامل أن يٌٌقدم الإستقالة ، واستطاع العامل إثبات ذلك ، يعتبر ذلك كأنه فٌصل من عمله ، ويحق للعامل الاحتفاظ بحقوقه وحصوله على مستحقاته ، وفي هذه الحالة يجب من وجود الإثبات .

وتابع ، هناك عدة أسباب للإنهاء ، إما أن يكون هناك مخالفة بالعمل فيكون للعامل حق إنهاء عمله مع الأحتفاظ بحقوقه ، وإما هناك مخالفة على العامل نفسه ، هنا يحق لصاحب العمل فصله دون حصوله على مستحقاته من تعويض أو مكافأة نهاية خدمة .

وأردف ، هناك أيضا أسباب مشروعة للإنهاء ، منها أن يكون العقد مدته انتهت ، أتوفى العامل، المشروع أٌغلق ، أو العامل وصل لسن التقاعد ، ففي هذه الحالات لا يحق تعويض الموظف ، ولكن يٌحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ، وحصوله على شهادة خبرة ، ويكون له أي رواتب أو مستحقات أخرى .