بيان من " التعليم" بشأن الإجراءات المتخذة بحق منسوبيها في حال التأخر عن اليوم الدراسي .. وتحدد مدة الدقائق

تنبيه شفوي

وأفادت الوزارة خلال بيان لها، أن الإجراء المتخذ في حال تأخير الموظف لمدة 20 دقيقة، هو التنبيه الشفوي، أما التأخير لمدة 60 دقيقة، فيكون الإجراء هو تنبيه خطي، والإجراء في حال التأخير لمدة 120 دقيقة هو أخذ تعهد على الموظف بعدم التأخير وإذا تكرر الأمر يتحمل ما يترتب على ذلك من إجراءات.

وتابعت، التأخير لمدة 240 دقيقة يستلزم تعهد خطي من الموظف للمرة الثانية بعدم التأخير، وإذا تكرر التأخير يتحمل ما يترتب على ذلك من إجراءات.

لفت نظر

وأضافت، التأخير لمدة 420 دقيقة (ما يعادل يوم) يكون الإجراء المتخذ هو «لفت نظر» للموظف لتكرار التأخير، مع رفع الغياب للحسم. والتأخير لمدة 840 دقيقة (ما يعادل يومان) يكون الإجراء المتخذ «مساءلة ولفت نظر»، مع رفع الغياب للحسم.

وأشارت إلى أنه في حال التأخير لمدة 1680 دقيقة (ما يعادل 4 أيام) يكون الإجراء المتخذ «الرفع إلى إدارة الموارد البشرية (وحدة متابعة دوام الموظفين)»، بما تم من إجراءات سابقة مع إرفاق صورة من مساءلة التأخير ورفع الغياب للحسم. والتأخير لمدة 2100 دقيقة (ما يعادل 5 أيام فأكثر) يكون الإجراء المتخذ «الرفع إلى إدارة الموارد البشرية (وحدة متابعة دوام الموظفين)»، مع إرفاق الإجراءات كافة التي سبق اتخاذها أعلاه، مع رفع الغياب للحسم.