كم يحصل الموظف من «المصافحة الذهبية»؟.. تفاصيل آلية التعويض وحقيقة وجود معادلة لاحتساب الحافز
صحيفة المرصد: يترقب الموظفون المستهدفون ببرنامج «المصافحة الذهبية» معرفة قيمة الحافز المالي الذي يمكن أن يحصلوا عليه مقابل الاستقالة، وسط تساؤلات بشأن طريقة احتسابه وعلاقته بالراتب وسنوات الخدمة.
حافز مالي مقطوع
وبحسب ضوابط البرنامج، يحصل المستفيد على حافز مالي مقطوع عند خروجه من الخدمة، وليس راتبًا شهريًا يستمر صرفه بعد الاستقالة.
هل توجد معادلة لاحتساب الحافز؟
لا توجد معادلة موحدة ومعلنة تحدد قيمة الحافز لكل موظف، فيما تتولى وزارتا المالية والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديد قيمة الحافز ومعايير احتسابه.
الفئات العمرية
كما تشمل الضوابط تحديد الفئات العمرية وسنوات الخدمة المستهدفة، وهي عوامل تدخل ضمن تنظيم البرنامج وتحديد الفئات التي يمكن أن تستفيد منه.
قيمة الحافز
وقبل موافقة الموظف، تلتزم الجهة بإبلاغه بقيمة الحافز المعروض عليه وحقوقه والالتزامات المترتبة على إنهاء خدمته، ليقرر بعدها الموافقة على العرض أو رفضه.
مبلغ موحد
وبذلك لا يمكن تحديد مبلغ موحد مسبقًا لجميع المستفيدين من «المصافحة الذهبية»، إذ تختلف قيمة الحافز وفق المعايير والضوابط التي تحددها الجهات المختصة.
التعليقات (37)